违反全勤奖规定将不发放全勤奖。全勤奖是为提高员工工作积极性和效率而设立的奖惩制度。只有在公司规定的上班时间内没有迟到、早退、请假、旷工，才能获得全勤奖。请假、怠工、离岗等行为都会取消全勤奖。旷工更是会扣除全勤奖。...查看全文

法律分析： 　　是否扣除全勤奖金或其他金额，需根据公司内部规章制度进行，并且该制度应该由员工确认过。 　　1、根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...查看全文

法律解析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

律师分析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

法律解析： 所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者...查看全文

律师分析： 所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者...查看全文

迟到属于缺勤，迟到情况下不再是满勤。满勤是指在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况，全部时间都出勤。满勤、全勤是公司工作制度，记录员工工作状态。...查看全文

律师分析： 迟到一般是没有全勤奖的，全勤奖的制度是企业自行规定的，这属于企业内部规章制度，是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...查看全文

律师解答： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

法律分析：一、周六加班迟到扣全勤吗劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的...查看全文

律师解答： 所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者...查看全文

全勤是迟到一次就没了全勤。 全勤通俗的理解就是一个月该上班的时间自己都上班了。但考虑到细节，还有很多需要确定。首先全勤只得是，正班应出勤时间，你都出勤上班了。当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖...查看全文

律师解答： 迟到一般是没有全勤奖的，全勤奖的制度是企业自行规定的，这属于企业内部规章制度，是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...查看全文

一般请假是不算全勤的，但在年休假、产前检查、探亲假、婚假、丧假等期间休假的，算全勤。全勤由用人单位规章制度规定，当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。...查看全文

一般请假不算全勤，但在年休假、产前检查、探亲假、婚假、丧假等休假期间，算作全勤。全勤奖是由用人单位的规章制度决定的，当月在规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的员工，将获得全勤奖励。...查看全文

迟到一般是没有全勤奖的，全勤奖的制度是企业自行规定的，这属于企业内部规章制度，是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。...查看全文

律师分析： 请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条...查看全文

法律解析： 请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条...查看全文

工资5000迟到扣200元合理吗员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单...查看全文

律师分析： 劳动法并没有对全勤有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就...查看全文