全勤是迟到一次就没了全勤。
全勤通俗的理解就是一个月该上班的时间自己都上班了。但考虑到细节，还有很多需要确定。首先全勤只得是，正班应出勤时间，你都出勤上班了。当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖。
也就是所说的5天8小时，你都上班了，就可以算全勤。法定假期、婚假、年休假这些全薪假，即便你休了也不影响全勤的。请事假这些无薪假和有迟到现象，那就算不了全勤了。病假这种支付部分工资的，根据公司规定来确定是否算全勤。
月工资计算方法：
月工资＝月工资收入除以月计薪天数。小时工资＝月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。
出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的。而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
