根据公司的规章制度，如果连续旷工三天被视为严重违反单位规章制度，单位可以解雇劳动者；然而，如果单位规章制度没有这样的规定，单位则无法因此解雇劳动者。根据法律规定，只有当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，单位才可以解除劳动合同。...查看全文

上班迟到被辞退合法吗劳动合同写迟到三次可以辞退合法吗？ 如果用人单位在公司章程中规定，劳动者迟到三次是属于严重违反公司制度的，迟到三次解除劳动合同是合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...查看全文

法律分析： 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中，用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性...查看全文

法律分析： 上班经常性迟到严重违反用人单位的规章制度的，被辞退合法；上班偶尔迟到被辞退不合法；迟到作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次、屡次再犯。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可...查看全文

法律分析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中，用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章...查看全文

法律分析： 上班迟到被辞退需要根据实际情形确定是否合法，上班经常性迟到严重违反用人单位的规章制度的；上班偶尔迟到被辞退不合法；迟到作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次、屡次再犯。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十九条 ...查看全文

法律分析：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中，用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章...查看全文

法律分析:员工多次迟到符合以下条件可以辞退:_x000D_ 1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定；_x000D_ 2、员工对于该项规定是知情的；_x000D_ 3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。法律...查看全文

迟到三次属于严重违反公司制度，用人单位可以合法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度是解除劳动合同的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章...查看全文

法律分析:迟到三次解除劳动合同属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，合法。除此之外，劳动者有下列情形之一而用人单位单方面解除劳动合同的，合法:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法...查看全文

律师分析:当然不合理.。 制度要公布后起才执行。迟到三次算旷工，一般情况指一个月内迟到三次算旷工半天。迟到可以进行适当的扣罚，但不能直接算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师分析： 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

一、劳动合同到期不续签算辞退? 劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，此种情形下，劳动者不属于被辞退，且单位通常也并没有义务向劳动者支付补偿金、或者是赔偿金。 相关法律规定：《劳动合同法》 第四...查看全文

迟到会被辞退吗 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。如果一个人一次迟到可能不会被辞退，但是经常迟到是会影响到工作的，这个时候用人单位就会根据相关的规章制度，将公司的员工进行辞退，这个时候不需要进行赔偿。严重...查看全文

劳动者因迟到太多被过错性辞退的，没有补偿；如果是被无过错辞退的，则有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；如果被违法辞退的，则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。 法律...查看全文

一、迟到太多次被辞退有补偿吗      1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。  &...查看全文

法律分析：一、迟到太多次被辞退有补偿吗1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。2、如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。二、公司在什么情况下可以开除员工根据劳...查看全文

律师分析:如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析:一个月迟到几次可辞退需要看公司的规章制度是怎么规定的，则不属于法律的调整范围。如果公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退，且员工知情的，那么迟到五次之后，就可以辞退。法律依据:_x000D_ ...查看全文

法律解析： 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文