劳动合同写迟到三次可以辞退合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问迟到三次就要辞退合法吗

迟到三次解除劳动合同属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，合法。除此之外，劳动者有下列情形之一而用人单位单方面解除劳动合同的，合法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在...查看全文

问迟到三次解除劳动合同合法吗

答

迟到三次属于严重违反公司制度，用人单位可以合法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度是解除劳动合同的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章...查看全文

问迟到三次解除劳动合同合法吗

答

法律分析:迟到三次解除劳动合同属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，合法。除此之外，劳动者有下列情形之一而用人单位单方面解除劳动合同的，合法:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法...查看全文

问劳动法合同到期辞退可以吗？

答

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位不可以随意辞退劳动者。如果用人单位提出不续签，应支付经济补偿金。同时，《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在...查看全文

问迟到三次能否解除劳动合同

答

迟到三次解除劳动合同是否合法要根据迟到三次是否严重违反了公司的规章制度，如果严重违反公司的规章制度，则公司解除劳动合同合法。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...查看全文

问劳动合同签了迟到次数多被辞退有赔偿吗

答

法律分析：一、劳动合同签了迟到次数多被辞退有赔偿吗迟到次数多被辞退是否有赔偿要分情况。如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文

问劳动合同签订三次以上还能辞退吗

答

法律分析：劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...查看全文

问劳动合同签订三次以上还能辞退吗

答

法律分析：劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...查看全文

问劳动合同签订三次以上还能辞退吗

答

问劳动合同到期就可以辞退吗

答

法律分析：一、劳动合同到期就可以辞退吗？劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳...查看全文

问迟到多少次可以解除劳动合同呢

答

劳动者迟到多少次可以辞退?迟到3次不属于严重违反规章制度，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。辞退需依法规定的经济补偿标准支付赔偿金。迟到三次不足以构成严重违反劳动纪律，辞退过于严厉，违背劳动法宗旨。轻微违法应先教育警告。...查看全文

问劳动合同可以推迟到签吗？

答

法律分析：一、劳动合同可以推迟到签吗？可以的，但要在一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，【不订立书面劳动...查看全文

问员工多次迟到可以辞退吗

答

法律分析:员工多次迟到符合以下条件可以辞退:_x000D_ 1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定；_x000D_ 2、员工对于该项规定是知情的；_x000D_ 3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。法律...查看全文

问员工迟到早退可以解除劳动合同吗

答

法律解析：如果企业的规章制度中对此有规定，如一个月内XX此迟到早退视为严重违反公司规章制度的，可以据此与该员工解除劳动合同。此种情形下，企业和员工解除劳动合同不需要支付经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工迟到早退可以解除劳动合同吗？

答

律师分析：如果企业的规章制度中对此有规定，如一个月内XX此迟到早退视为严重违反公司规章制度的，可以据此与该员工解除劳动合同。此种情形下，企业和员工解除劳动合同不需要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动合同到期孕妇可以辞退吗

答

劳动合同到期的孕妇合同期限应自动顺延，不可被辞退。孕妇被违法辞退后，可以申请劳动仲裁，律师费用根据工作时间、难易程度、律师人数等因素确定。劳动仲裁的流程包括提交申请书、受理决定、开庭审理、调解和裁决。仲裁裁决后，当事人可在15天内...查看全文

问劳动合同未到期可以被辞退吗

答

法律分析：劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问劳动合同未到期可以被辞退吗

答

问劳动合同到期可以辞退员工吗？

答

法律分析：一、劳动合同到期可以辞退员工吗?劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限...查看全文

问劳动合同到期可以辞退员工吗？

答

律师分析：劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文