迟到三次属于严重违反公司制度，用人单位可以合法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度是解除劳动合同的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章...查看全文

迟到三次解除劳动合同是否合法要根据迟到三次是否严重违反了公司的规章制度，如果严重违反公司的规章制度，则公司解除劳动合同合法。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...查看全文

法律分析:如果迟到的情况并不严重，一般因迟到而解除劳动合同是不合法的。如果多次迟到，符合严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则单位与劳动者解约是合法的。法律依...查看全文

上班迟到被辞退合法吗劳动合同写迟到三次可以辞退合法吗？ 如果用人单位在公司章程中规定，劳动者迟到三次是属于严重违反公司制度的，迟到三次解除劳动合同是合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...查看全文

迟到多少次可以解除劳动合同？迟到五次严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。迟到作为解除劳动合同的理由需按规定处理。注意口头解除劳动合同需支付赔偿金。...查看全文

劳动者迟到多少次可以辞退?迟到3次不属于严重违反规章制度，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。辞退需依法规定的经济补偿标准支付赔偿金。迟到三次不足以构成严重违反劳动纪律，辞退过于严厉，违背劳动法宗旨。轻微违法应先教育警告。...查看全文

不合法，没有明确的规章制度说明迟到需要开除，公司属于违规解除劳动合同，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求单位补偿双倍工资。《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的...查看全文

一、迟到是否可以解除劳动合同 1、依据劳动合同法的规定，如果经常上班迟到，构成严重违反公司制度的，是可以解除劳动合同的。 2、法律规定：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

劳动者迟到多少次可以辞退？迟到3次不属于严重违反规章制度，公司辞退需依法支付赔偿金。根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为每满一年工资的二倍。迟到轻微违法行为不足以辞退员工，应先教育警告。公司辞退员工需有合法...查看全文

法律分析：一、第一次劳动合同到期了解除劳动合同违法吗?1.合同到期解除劳动合同是合法的，《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当...查看全文

迟到三次解除劳动合同属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，合法。除此之外，劳动者有下列情形之一而用人单位单方面解除劳动合同的，合法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在...查看全文

法律分析：一、迟到是否可以解除劳动合同如果迟到的情况并不严重，一般因迟到而解除劳动合同是不合法的。如果多次迟到，符合严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则单位与劳动者解约...查看全文

法律分析：记大过三次会自动解除劳动合同属于用人单位相关规定，劳动者记大过三次，用人单位可以定义为严重违反用人单位规章制度或劳动纪律，用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与劳动者解除劳动合同，不需要向劳...查看全文

法律分析：记大过三次会自动解除劳动合同属于用人单位相关规定，劳动者记大过三次，用人单位可以定义为严重违反用人单位规章制度或劳动纪律，用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与劳动者解除劳动合同，不需要向劳...查看全文

如果劳动者迟到没有严重违反公司规定的，因迟到而解除劳动合同，用人单位的做法是违法的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被...查看全文

迟到5次被开除，合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退，则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支...查看全文

法律分析:公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

法律分析：一、合同到期解除劳动合同合法吗?《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动法规定的提前通知解除劳动合同是在以下三种情况，...查看全文

法律分析:合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

迟到三次解除劳动合同合法吗依据劳动合同法的规定，如果经常上班迟到，构成严重违反公司制度的，是可以解除劳动合同的 迟到三次解除劳动合同合法吗 迟到三次解除劳动合同是否合法要根据迟到三次是否严重违反了公司的规章制度，如果严重违反公司的...查看全文