迟到三次解除劳动合同是否合法要根据迟到三次是否严重违反了公司的规章制度，如果严重违反公司的规章制度，则公司解除劳动合同合法。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...查看全文

迟到三次属于严重违反公司制度，用人单位可以合法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度是解除劳动合同的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章...查看全文

法律分析:迟到三次解除劳动合同属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，合法。除此之外，劳动者有下列情形之一而用人单位单方面解除劳动合同的，合法:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法...查看全文

公司在等待鉴定结果期间不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动离职。鉴定结果出来后，公司可以解除合同，并根据伤残等级和所属地区确定一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

劳动合同无效自始无需解除，无效情况包括欺诈、胁迫、违法等。劳动者应审查合同条款，拒绝不公平的内容。用人单位不得胁迫劳动者签订违法合同。部分企业以附带保证书约束劳动者行为，应予以谨慎对待。...查看全文

根据相关法律解释和民法典规定，若购房合同中规定的交房时间延迟且经催告后三个月仍未履行，购房人有权解除合同。当事人应按约定全面履行义务，遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等义务。如果一方不履行或履行不符合约定，应承担继续履行、补救措...查看全文

劳动者迟到多少次可以辞退?迟到3次不属于严重违反规章制度，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。辞退需依法规定的经济补偿标准支付赔偿金。迟到三次不足以构成严重违反劳动纪律，辞退过于严厉，违背劳动法宗旨。轻微违法应先教育警告。...查看全文

辞职和解除劳动合同的法律概念存在差异。辞职是劳动者主动提出终止双方权利和义务的行为，而解除劳动合同是双方经过协商一致解除合同的行为。辞职不一定导致解除劳动合同，具体取决于情况。辞职方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需要...查看全文

劳动合同解除或终止的补偿标准及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，违法解除或终止则需支付赔偿金。其他情形下，用人单位无需赔偿。劳动合同终止与解除的区别未提及。...查看全文

劳动合同解除与辞职是劳动法中的两个概念，前者是双方协商一致终止合同，后者是劳动者主动解除劳动关系。辞职是单方面行为，不一定导致合同解除。劳动合同解除需经过用人单位同意，但有些情况下劳动者可直接离职，如拖欠工资、未缴纳社保等。理解劳...查看全文

违法解除劳动合同的用人单位应支付双倍经济补偿，主要表现为滥用试用期、违反劳动纪律、滥用裁员权、滥用调岗权、滥用不能胜任工作权、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者，并且应出具书面通知或决定。...查看全文

劳动者辞职，用人单位应当一次性付清工资；部分地方有特别规定，支付周期不超过一个月的工资应在解除劳动关系后三个工作日内一次付清；用人单位不得拖欠工资。...查看全文

劳动者迟到多少次可以辞退？迟到3次不属于严重违反规章制度，公司辞退需依法支付赔偿金。根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为每满一年工资的二倍。迟到轻微违法行为不足以辞退员工，应先教育警告。公司辞退员工需有合法...查看全文

违法解除劳动合同的后果：违反劳动合同法规定解除合同的用人单位需按照经济补偿标准支付赔偿金，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付。...查看全文

劳动合同可即时解除，不需提前一个月通知。劳动者需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。若用人单位违反《劳动合同法》第38条，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。其他情形下也可解除合同。...查看全文

劳动合同的提前解除和违约金约定 根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日通知也可解除。一般情况下，提前解除合同不需要支付违约金，只需通知即可。双方可约定违约金，但应公平合理。违反服务期约定...查看全文

劳动合同无效并非唯一解除选择。劳动合同无效可能导致两种后果：重新签订合同或变更无效条款，继续劳动关系；或行使单方解除权，终止劳动关系。解除劳动合同的流程包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、解除合同、出具离职证明。劳动...查看全文

根据劳动合同法规定，双方协商解除合同时，经济补偿按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体补偿情况取决于劳动者是否自辞以及用人单位是否符合支付补偿金的情形。被辞的情况...查看全文

劳动关系解除的认定方法：1）双方合意解除劳动关系，协商一致即可解除；2）过失性和非过失性辞退导致解除；3）用人单位提前30天书面通知劳动者，如患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况；4）经济性裁员和企业富余职工辞职导致解除；5）劳...查看全文

律师解答： 迟到几次解除劳动合同，根据每个公司规章制度来实行。比如公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文