迟到三次解除劳动合同属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，合法。除此之外，劳动者有下列情形之一而用人单位单方面解除劳动合同的，合法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在...查看全文

律师分析： 我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了：违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完...查看全文

法律分析： 如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的...查看全文

法律分析：如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于...查看全文

法律分析：如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于...查看全文

律师解答： 我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了：违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完...查看全文

多次迟到属于严重违反用人单位规章制度，公司可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他严重违规行为包括违反劳动纪律、无理取闹、玩忽职守等。但劳动者在接触职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期等情况下，公司不能无过失性辞退。此外，满15年...查看全文

法律分析:迟到三次解除劳动合同属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，合法。除此之外，劳动者有下列情形之一而用人单位单方面解除劳动合同的，合法:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法...查看全文

迟到三次属于严重违反公司制度，用人单位可以合法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，严重违反用人单位的规章制度是解除劳动合同的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章...查看全文

我们旷工超3次就开除合理吗？ 要参照单位的规章制度来处理 员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件 如果迟到次数是试用期的考核标准之一，且员工迟到次数超过了明确规定了，单位可以不符合录用条件为由解除劳动合同。且单位只能在试...查看全文

法律分析：一、因多次迟到,被开除有赔偿吗1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。2、如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位...查看全文

律师分析： 迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用...查看全文

律师分析： 不违背劳动法，并且情节不严重，则不会被开除。 按时上班是用人单位的规章制度之一，经常迟到违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三点。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十九条规定： 劳动者...查看全文

法律解析： 不违背劳动法，并且情节不严重，则不会被开除。 按时上班是用人单位的规章制度之一，经常迟到违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三点。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三章第三十九条规定： 劳动者...查看全文

律师解答： 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

不违背劳动法，并且情节不严重，则不会被开除。 按时上班是用人单位的规章制度之一，经常迟到违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三点。...查看全文

违反公司规章制度多次的员工可被合法解雇。根据劳动法规定，公司可解除与员工的劳动合同，若员工在试用期内不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害等情形。...查看全文

律师分析： 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律分析： 　　迟到一次罚款5000不合法也不合理。根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为严重失职，营私舞弊，等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨...查看全文

法律分析：劳动法没有规定迟到没打卡解劳动合同，如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度，合法与劳动者解除劳动关系，劳动者存在异议，劳动者可以到用人单...查看全文