一个月迟到多少次可以开除？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一个月迟到几次可以开除？

律师解答：如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问一个月迟到6次被开除是否合法

多次迟到属于严重违反用人单位规章制度，公司可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他严重违规行为包括违反劳动纪律、无理取闹、玩忽职守等。但劳动者在接触职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期等情况下，公司不能无过失性辞退。此外，满15年...查看全文

问一个月迟到了4次被开除有赔偿吗

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法律分析：劳动法没有规定迟到没打卡解劳动合同，如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度，合法与劳动者解除劳动关系，劳动者存在异议，劳动者可以到用人单...查看全文

问一个月迟到了4次被开除有赔偿吗

答

法律分析：劳动法没有规定迟到没打卡解劳动合同，如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度，合法与劳动者解除劳动关系，劳动者存在异议，劳动者可以到用人单位所在...查看全文

问一个月迟到了4次被开除有赔偿吗

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问一个月迟到几次可辞退

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法律分析:一个月迟到几次可辞退需要看公司的规章制度是怎么规定的，则不属于法律的调整范围。如果公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退，且员工知情的，那么迟到五次之后，就可以辞退。法律依据:_x000D_ ...查看全文

问一个月迟到几次可辞退

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迟到偶尔一两次不应该成为开除员工的理由，员工可以向劳动仲裁机构申诉要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工享有多项劳动权利，同时用人单位和员工应当遵守劳动合同约定的义务。...查看全文

问到监狱探亲一个月可以去多少次

答

探监一个月可以探几次,一次可以去几人 1、探监一般一个月只能探视一次，一般建议都规定了具体的会见日期; 2、一次可以几人没有规定，可以少，也可以多;（具体咨询当地监狱） 3、会见的时候需要带上“会见卡”，会见卡只有服刑人...查看全文

问迟到多少次可以解除劳动合同呢

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劳动者迟到多少次可以辞退?迟到3次不属于严重违反规章制度，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。辞退需依法规定的经济补偿标准支付赔偿金。迟到三次不足以构成严重违反劳动纪律，辞退过于严厉，违背劳动法宗旨。轻微违法应先教育警告。...查看全文

问迟到可以开除吗？

答

律师分析：迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用...查看全文

问迟到可以开除嘛？

答

律师解答：迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用...查看全文

问普票一个月可以开多少

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法律解析：小规模纳税人一个月内可以开具的增值税普通发票没有限额，小规模纳税人月销售额不超过3万或及销售额不超过9万的免征增值税。【法律依据】: 《中华人民共和国税收征收管理法》第二十二条增值税专用发票由国务院税务主管部门...查看全文

问多次迟到可以成为开除员工的理由吗？

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如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。上班迟到被辞退合法吗 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于...查看全文

问员工迟到多少次可以辞退

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法律分析:法律并未规定员工迟到多少次可以辞退，因为这是由公司章程进行决定的，对于这一行为的规定，必须要明确告知员工，如果员工对此并不知情的在，则用人单位无法以迟到为由辞退员工。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问员工迟到多少次可以辞退？

答

法律解析：如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问员工迟到多少次可以辞退

答

法律解析：如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下...查看全文

律师分析：如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...查看全文

问员工迟到多少次可以辞退

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