一个月迟到几次可辞退-法律问答|晖律网

一个月迟到几次可辞退

回答于2024-04-07 阅读（260）

律师回答

摘要：迟到偶尔一两次不应该成为开除员工的理由，员工可以向劳动仲裁机构申诉要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工享有多项劳动权利，同时用人单位和员工应当遵守劳动合同约定的义务。

如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为了。迟到，作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次，屡次再犯。否则，员工可以向劳动仲裁机构申诉，要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

延伸阅读

迟到频次与解雇风险：探讨迟到对职业生涯的影响
迟到在职场中被视为一种不良行为，它可能对个人的职业生涯产生重大影响。频繁迟到可能会增加被解雇的风险。首先，频繁迟到会给雇主留下不负责任的印象，损害个人的职业形象。这可能导致雇主对个人的工作表现产生质疑，进而影响晋升和薪资增长机会。
其次，频繁迟到可能会对工作效率和团队合作产生负面影响。迟到意味着错过了早上的工作安排和团队会议，给其他同事和团队带来不必要的等待和不便。这可能破坏工作氛围，降低团队的效率和合作意愿。
此外，频繁迟到还可能引发纪律问题和法律风险。根据劳动法规定，雇主有权解雇员工因频繁迟到而严重影响工作进度和生产效率的情况下。因此，频繁迟到可能导致失去工作，并可能面临法律纠纷和赔偿责任。
综上所述，频繁迟到对职业生涯产生负面影响。为了保持良好的职业形象和工作表现，员工应时刻重视准时上班，并尽量避免频繁迟到的情况发生。

结语：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，公司不能因为员工偶尔一两次的迟到而开除员工。迟到必须是多次、屡次再犯才能作为严重违反公司规章制度的情形。员工享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。频繁迟到可能增加被解雇的风险，损害职业形象、工作效率和团队合作，甚至可能引发纪律问题和法律风险。因此，员工应时刻重视准时上班，避免频繁迟到的情况发生，以保持良好的职业生涯。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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