律师分析:如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

律师分析： 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律解析： 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

律师分析： 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

律师解答： 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律分析:法律并未规定员工迟到多少次可以辞退，因为这是由公司章程进行决定的，对于这一行为的规定，必须要明确告知员工，如果员工对此并不知情的在，则用人单位无法以迟到为由辞退员工。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

律师分析： 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

法律解析： 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律解析： 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

法律解析： 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

律师解答： 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文

法律分析:员工多次迟到符合以下条件可以辞退:_x000D_ 1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定；_x000D_ 2、员工对于该项规定是知情的；_x000D_ 3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。法律...查看全文

法律分析:员工多次迟到的，符合条件的公司可以辞退。也就是如果如果公司的规章制度对迟到早退有规定，且在员工对这一规定也是知情的，在达到了规定的次数后，公司可以辞退该名员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

员工迟到可以辞退吗？员工多次旷工、早退迟到属于严重违反规章制度，用人单位可以辞退，无需支付补偿金。旷工处理没有具体劳动法规定，需依法制定规章制度。怀孕期间上班迟到早退，单位不能辞退，但可按单位制度处理。根据劳动法，患职业病、工伤、...查看全文

迟到早退可辞退员工，但需遵守规章制度和劳动合同约定，无需支付补偿金。旷工处理根据用人单位规章制度，劳动法未具体规定。怀孕期间迟到早退不可辞退，根据劳动法保护孕期女职工权益。迟到早退属于劳动纪律违反，用人单位可根据劳动合同规定处理。...查看全文

法律分析:一个月迟到几次可辞退需要看公司的规章制度是怎么规定的，则不属于法律的调整范围。如果公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退，且员工知情的，那么迟到五次之后，就可以辞退。法律依据:_x000D_ ...查看全文

迟到偶尔一两次不应该成为开除员工的理由，员工可以向劳动仲裁机构申诉要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工享有多项劳动权利，同时用人单位和员工应当遵守劳动合同约定的义务。...查看全文

法律分析:员工迟到早退旷工属于严重违反用人单位规章制度的，可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文