法律分析：绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效评估，又称绩效考评、绩效考...查看全文

年假是劳动者根据工作年限应该享有的福利待遇，但是在平常工作中往往会因为某些原因而导致不能休年假的情况发生，也会有一些公司会以此为由扣员工的全勤奖的情况，那么到底休年假扣全勤奖吗？ 对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规...查看全文

法律分析：一、全薪病假有没有全勤员工请了病假不能算全勤了，可能会被扣除全勤奖，但工资要给。1、全勤奖是公司的内部规定，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率...查看全文

我们知道职工工作满一年的情况下都是可以休年假的，休年假的时间长短还需要看职工的工龄是怎样的，但是有一个问题，休年假会不会扣全勤呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、劳动法规定请年假有全...查看全文

律师分析： 员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最...查看全文

律师分析： 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影...查看全文

律师分析： 绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效评估，又称绩效考评、绩效...查看全文

法律解析： 绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效评估，又称绩效考评、绩效...查看全文

全勤是迟到一次就没了全勤。 全勤通俗的理解就是一个月该上班的时间自己都上班了。但考虑到细节，还有很多需要确定。首先全勤只得是，正班应出勤时间，你都出勤上班了。当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖...查看全文

亲亲 下午好，很高兴为您解答。:公司没有全勤奖却要扣全勤奖不合法的。扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的...查看全文

律师分析： 请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。 【法...查看全文

法律分析:请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。...查看全文

法律分析：一、全勤和绩效怎么算(1)全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。(2)绩效考核1、考核项目：a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%...查看全文

法律解析： 公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

律师分析： 公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

根据劳动法规定，不满一个月的工资应根据实际出勤天数计算。具体计算方法为，将日工资乘以实际出勤天数得出工资数额。工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。如果劳动者因故无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。...查看全文

律师分析:试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。 劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工...查看全文

法律分析：热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。遵守宪法和法律，遵守学校规章制度。诚实守信，道德品质优良；在校期间学习成绩优异，学习成绩排名在评选范围内位于前10%，且没有不及格科目；实行综合考评成绩排名制度的学院，如将...查看全文

法律分析：热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。遵守宪法和法律，遵守学校规章制度。诚实守信，道德品质优良；在校期间学习成绩优异，学习成绩排名在评选范围内位于前10%，且没有不及格科目；实行综合考评成绩排名制度的学院，如将...查看全文