法律解析： 所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者...查看全文

律师解答： 所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者...查看全文

法律解析： 所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间，劳动者不加班不属于缺勤。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间，劳动者不加班不属于缺勤。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间，劳动者不加班不属于缺勤。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

公司规章制度必须合法，依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论并协商确定，工会或职工有权提出修改意见。单位应公示或告知劳动者相关决定，讨论形式不拘，但最好有书面记...查看全文

律师解答： 所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间，劳动者不加班不属于缺勤。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析:因为迟到了，所以不能算是全勤。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤...查看全文

迟到属于缺勤，迟到情况下不再是满勤。满勤是指在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况，全部时间都出勤。满勤、全勤是公司工作制度，记录员工工作状态。...查看全文

法律解析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

法律分析： 　　是否扣除全勤奖金或其他金额，需根据公司内部规章制度进行，并且该制度应该由员工确认过。 　　1、根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...查看全文

律师分析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

违反全勤奖规定将不发放全勤奖。全勤奖是为提高员工工作积极性和效率而设立的奖惩制度。只有在公司规定的上班时间内没有迟到、早退、请假、旷工，才能获得全勤奖。请假、怠工、离岗等行为都会取消全勤奖。旷工更是会扣除全勤奖。...查看全文

律师解答： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

律师分析： 迟到一般是没有全勤奖的，全勤奖的制度是企业自行规定的，这属于企业内部规章制度，是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单...查看全文

法律分析：1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。 2、但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人...查看全文

法律分析：一、周六加班迟到扣全勤吗劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的...查看全文

工资5000迟到扣200元合理吗员工上班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单...查看全文

全勤是迟到一次就没了全勤。 全勤通俗的理解就是一个月该上班的时间自己都上班了。但考虑到细节，还有很多需要确定。首先全勤只得是，正班应出勤时间，你都出勤上班了。当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的，公司将给予全勤奖...查看全文

一、迟到早退扣工资标准是怎样的 1、迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工...查看全文