如果不是因劳动者的原因而变更用人单位的，工龄应当合并计算，即劳动者在原单位的工龄与新单位的工龄应予以合并。而工龄系指劳动者以其工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
公司换老板，工龄咋算
律师回答
摘要：工龄合并计算原则是劳动者在变更用人单位时，工龄应包括原单位和新单位的工龄，前提是变更不是因劳动者原因引起的。工龄是以工资收入为主要来源的工作时间计算的。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》和《工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
延伸阅读
公司更换领导后，员工工龄如何计算？
在公司更换领导后，员工工龄的计算方式通常是基于员工在该公司的连续工作时间。换句话说，只要员工在公司中没有中断的离职，工龄就会继续累计。无论公司的领导如何变动，员工的工龄都是基于入职日期开始计算的。换句话说，只要员工在公司中没有中断的离职，工龄就会继续累计。如果公司更换领导，这并不会对员工的工龄造成影响或重置。因此，员工可以放心，他们在公司更换领导后的工龄计算方式不会发生变化。公司会继续按照员工入职日期来计算工龄，无论领导如何变动。这样的计算方式旨在保护员工的权益，确保他们的工作经验和服务时间得到公正的认可。
在公司更换领导后，员工工龄的计算方式通常是基于员工在该公司的连续工作时间。换句话说，只要员工在公司中没有中断的离职，工龄就会继续累计。无论公司的领导如何变动，员工的工龄都是基于入职日期开始计算的。换句话说，只要员工在公司中没有中断的离职，工龄就会继续累计。如果公司更换领导，这并不会对员工的工龄造成影响或重置。因此，员工可以放心，他们在公司更换领导后的工龄计算方式不会发生变化。公司会继续按照员工入职日期来计算工龄，无论领导如何变动。这样的计算方式旨在保护员工的权益，确保他们的工作经验和服务时间得到公正的认可。
结语：根据劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条，如果劳动者变更用人单位不是因为自身原因，工龄应合并计算。工龄是指劳动者以工资收入为主要来源的工作时间。根据相关法律依据，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。在公司更换领导后，员工的工龄计算方式通常基于其在公司的连续工作时间，无论领导如何变动，工龄不会受到影响或重置。这种计算方式旨在保护员工的权益，确保他们的工作经验和服务时间得到公正认可。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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