试岗工资最低多少-法律问答|晖律网

试岗工资最低多少

回答于2024-05-10 阅读（96）

律师回答

摘要：试用期的最低工资应不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位若支付低于最低工资标准的试用期工资，需支付差额部分，并可能面临赔偿金的要求。试用期工资待遇低和待遇不公问题普遍存在，劳动合同法对此作出了规定，要求试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

一、试用期的最低工资是多少
1、试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、试用期期间有工资没有
1、实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。
2、还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。
3、对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

延伸阅读

试用期工资调整的相关规定和注意事项
试用期工资调整的相关规定和注意事项包括以下几点：首先，根据劳动法规定，用人单位在试用期内应当支付试用期工资，但不得低于当地最低工资标准。其次，试用期工资的调整应当遵循公平、合理的原则，用人单位应当依法与员工进行协商，双方达成一致意见后方可进行调整。此外，试用期工资的调整应当符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定，不得违反员工的合法权益。最后，用人单位在进行试用期工资调整时应当注意及时书面通知员工，并保留相关证据，以防纠纷发生。总之，试用期工资调整需要依法操作，注重与员工的沟通和协商，确保公平、合理的原则得到落实。

结语：根据劳动法规定，试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。用人单位若未支付差额部分，应按一定比例向劳动者加付赔偿金。在试用期期间，一些用人单位可能压低工资或不支付工资，这违反了劳动合同法的规定。试用期工资调整应遵循公平、合理的原则，双方应协商一致后方可进行。用人单位在调整试用期工资时应及时通知员工，并保留相关证据，以防纠纷发生。总之，试用期工资调整需依法操作，注重与员工的沟通和协商，确保公平、合理的原则得到落实。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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(一)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准： 1、不得低于本单位同岗位最低档工资; 2、或者约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 (二)劳动者在试用期的工资...查看全文

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1、试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文

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试用期工资应不低于正式工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位若低于最低工资标准，应支付差额部分，逾期不支付则需赔偿。劳动合同法和劳动法为此提供法律依据。试用期工资应达到最低工资标准，即足以维持员工及其家庭基...查看全文

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依据我国《劳动法》的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障...查看全文

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陈亚楠

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