单位职工在工作群骂人咋处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在工作群里骂人怎么处理？

律师分析：这种行为已经构成了侮辱他人，涉嫌违反治安法律，如果情节严重，构成犯罪。你需要把微信群里的骂人内容进行截图，然后向公安局报警，要求处理，如果公安局两个月内不处理，你可以起诉公安要求其履行法定职责。如果你知道骂你的人，你可...查看全文

问在工作群里骂人怎么处理

答

这种行为已经构成了侮辱他人，涉嫌违反治安法律，如果情节严重，构成犯罪。你需要把微信群里的骂人内容进行截图，然后向公安局报警，要求处理，如果公安局两个月内不处理，你可以起诉公安要求其履行法定职责。如果你知道骂你的人，你可以凭微信截图...查看全文

问在单位骂人如何处理？

答

律师分析：公务员骂人一般处以警告、记过处理，如果性质恶劣会被开除。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降...查看全文

问员工在工作群辱骂领导可以开除吗

答

1、员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,2、在私事上...查看全文

问在职员工工伤复发,用人单位该怎么处理

答

根据有关规定，用人单位应当先到治疗工伤的协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”，然后提交至社保经办机构进行审核，确认是否可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。经确认确属工伤复发的，则用人单位应当在员工停止工作接受治疗期间，...查看全文

问单位领导骂职工广兴怎么处置

答

法律分析：一、单位领导骂职工广兴怎么处置1、领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。...查看全文

问工作单位及职务

答

01 工作单位及职务如实填写即可,工作单位指的是所在工作的地方,一般是集体单位或者是个体单位。职务通常是指担任的行政职务,比如,局长、处长、科长、书记...查看全文

问离职员工仲裁单位后还能在原单位工作吗

答

法律分析：通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。无缘无故被公司解雇，主要有两种维...查看全文

问职工受到工伤后还能在单位工作吗

答

能。员工受伤之后可以根据工伤流程处理即可，根据受伤情况享受工伤待遇。员工在公司上受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求...查看全文

问群里骂人怎么处理

答

法律分析:群里骂人的，被骂的人可以与骂人者沟通协商，要求骂人者对自己赔礼道歉、恢复名誉，如果骂人者拒不道歉，还继续扩大恶劣影响，给骂人者带来损害后果的，被骂的人可以请求公安机关予以行政处罚。法律依据:《民法...查看全文

问用工单位不给员工签劳动合同咋处理？

答

律师分析：用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问用工单位不给员工签劳动协议咋处理？

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律师解答：用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问用工单位不给员工签劳动协议咋处理？

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法律解析：用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问用工单位不给员工签劳动合同咋处理

答

法律分析:用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问工人在群里骂安全员违法吗

答

如果有人在工作群里骂你算不算违法？法律分析：在工作中被辱骂的时候，可以直接报警处理，辱骂工作人员，影响工作人员正常工作的属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者...查看全文

问员工在工作中受伤，用工单位应该如何处理？

答

用工单位人员工作中受伤的处理及劳务派遣工工伤处理。用工单位将劳动者送往医院就医并申请工伤认定和保险待遇；派遣单位负责申报和索赔。法律依据为《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。劳务派遣工工...查看全文

问工作单位及职务怎么填工作单位及职务如何填

答

1、工作单位及职务如实填写即可。 2、例如工作单位:广东省深圳市道路桥梁总公司，职务:财务部经理。 &nb...查看全文

问被同事在工作群里辱骂有什么办法？

答

法律解析：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但这个罪告诉的才处理，所以你可以把工作群里的聊天记录截图，然后对该同事提起诉讼。【法律依据】：《中华...查看全文

问被同事在工作群里辱骂有什么办法？

答

律师解答：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但这个罪告诉的才处理，所以你可以把工作群里的聊天记录截图，然后对该同事提起诉讼。【法律依据】：《中华...查看全文

问被同事在工作群里辱骂有什么办法？

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