在单位骂人如何处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位职工在工作群骂人咋处理

您好，单位职工在工作群骂人可以报警处理。这种行为已经构成了侮辱他人，涉嫌违反治安法律，如果情节严重，构成犯罪。你需要把微信群里的骂人内容进行截图，然后向公安局报警，要求处理，如果公安局两个月内不处理，你可以起诉公安要求其履行法定职...查看全文

问在单位被打，单位应该如何处理？

答

员工在单位被打，单位不一定承担责任，但是工伤保险条例又规定了因履行工作职责遭受暴力等意外伤害的，可以认定为工伤，这种情况下单位应承担工伤责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所...查看全文

问在网上辱骂他人如何处理

答

法律分析: 一、与骂人者进行沟通，双方协商解决，避免矛盾激化，通知相关网站，要求删除相关辱骂网帖。二、报警处理，要求警方介入调查处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列...查看全文

问单位人员打架如何处理

答

员工在单位打架的，单位可以根据本单位的规章制度来处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据本单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育。如果情节严重的，单位可以报警让公安机关人员处理。 ...查看全文

问国企人员嫖单位如何处理

答

法律解析：国企人员嫖娼单位的处理：国企职工嫖娼行为受到治安处罚的，能否解除劳动合同，须看用人单位的管理制度是否有明确的规定，或者劳动合同中是否有约定，如果有明确规定或约定为解除劳动合同关系的条件时，则适用解除劳动关系。【法律...查看全文

问国企人员嫖单位如何处理？

答

律师分析：国企人员嫖娼单位的处理：国企职工嫖娼行为受到治安处罚的，能否解除劳动合同，须看用人单位的管理制度是否有明确的规定，或者劳动合同中是否有约定，如果有明确规定或约定为解除劳动合同关系的条件时，则适用解除劳动关系。【法律...查看全文

问国企人员嫖单位如何处理

答

问国企人员嫖单位如何处理

答

国企人员嫖娼单位的处理：国企职工嫖娼行为受到治安处罚的，能否解除劳动合同，须看用人单位的管理制度是否有明确的规定，或者劳动合同中是否有约定，如果有明确规定或约定为解除劳动合同关系的条件时，则适用解除劳动关系。...查看全文

问单位人员酒驾该如何处理？

答

律师分析：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。【法律依据】：《中华人...查看全文

问单位犯罪如何处理

答

法律分析:如果认定构成单位犯罪，则此时一般是采取的双罚制，当然也有存在单罚制的情况，只不过情况不太多。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会，依照法律规定应受刑罚处罚的行为。法律依据:...查看全文

问单位犯罪如何处理？

答

律师分析：如果认定构成单位犯罪，则此时一般是采取的双罚制，当然也有存在单罚制的情况，只不过情况不太多。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会，依照法律规定应受刑罚处罚的行为。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问单位犯罪如何处理

答

法律分析：单位犯罪对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。法律依据：_x000...查看全文

问单位犯罪如何处理

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法律解析：如果认定构成单位犯罪，则此时一般是采取的双罚制，当然也有存在单罚制的情况，只不过情况不太多。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会，依照法律规定应受刑罚处罚的行为。【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

问单位犯罪如何处理

答

单位犯罪如何处理如果认定构成单位犯罪，则此时一般是采取的双罚制，当然也有存在单罚制的情况，只不过情况不太多。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会，依照法律规定应受刑罚处罚的行为。单位犯罪必须具备以下条件：...查看全文

问工伤单位如何处理

答

员工遭遇事故伤害后，用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。赔偿额要参照以下进行计算：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费。辅助器具费。停工留...查看全文

问在单位上班两年,单位没签合同应如何处理

答

法律分析：公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

问在单位上班两年,单位没签合同应如何处理

答

法律分析：一、在单位上班两年,单位没签合同应如何处理公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规定...查看全文

问在单位上班两年,单位没签合同应如何处理

答

公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...查看全文

问工人在无营业执照单位受伤，如何处理？

答

非法用工导致员工受伤，赔偿标准严于工伤保险。对于无营业执照、未合法登记备案或被吊销执照的单位，应向伤残职工或死亡职工的家属给予一次性赔偿，不低于工伤保险待遇。禁止使用童工，若使用童工导致伤残或死亡，应给予一次性赔偿，不低于工伤保险...查看全文

问工人在单位受伤后如何处理病假问题？

答

工伤职工在受伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后需继续治疗可享受工伤医疗待遇。...查看全文