律师分析： 国企人员嫖娼单位的处理：国企职工嫖娼行为受到治安处罚的，能否解除劳动合同，须看用人单位的管理制度是否有明确的规定，或者劳动合同中是否有约定，如果有明确规定或约定为解除劳动合同关系的条件时，则适用解除劳动关系。 【法律...查看全文

国企人员嫖娼单位的处理：国企职工嫖娼行为受到治安处罚的，能否解除劳动合同，须看用人单位的管理制度是否有明确的规定，或者劳动合同中是否有约定，如果有明确规定或约定为解除劳动合同关系的条件时，则适用解除劳动关系。...查看全文

法律解析： 国企人员嫖娼单位的处理：国企职工嫖娼行为受到治安处罚的，能否解除劳动合同，须看用人单位的管理制度是否有明确的规定，或者劳动合同中是否有约定，如果有明确规定或约定为解除劳动合同关系的条件时，则适用解除劳动关系。 【法律...查看全文

律师分析： 国企人员嫖娼单位的处理：国企职工嫖娼行为受到治安处罚的，能否解除劳动合同，须看用人单位的管理制度是否有明确的规定，或者劳动合同中是否有约定，如果有明确规定或约定为解除劳动合同关系的条件时，则适用解除劳动关系。 【法律...查看全文

法律分析：一、醉驾国企单位如何处理国企员工醉驾的单位可以依法与之解除劳动合同，而且根据规定，醉驾还会受到如下处罚：1、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；...查看全文

公职人员嫖娼怎么处罚 公职人员嫖娼不一定会受到开除处分，但是会有其他相应处分，如免职，且公职人员嫖娼会被报到其所在的单位。如果工资人员嫖娼给社会带来较大的舆论，一般会受到开除处分。我国法律规定，嫖娼一般处最低十日，最高十五的拘留，...查看全文

国企员工普通酒驾单位的处理：对于因酒后驾驶被行政拘留并处罚款的，党纪给予严重警告或政纪给予记大过或降级处分。对于因酒驾被相对不起诉或免予刑事处罚的，党纪给予撤销党内职务或留党察看处分，政纪给予撤职处分。...查看全文

律师解答： 会。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。以上就是就是...查看全文

一、公职人员嫖娼如何处罚？ 公职人员嫖娼会处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。也有可能会受到开除处分，还有其他相应...查看全文

员工在单位打架的，单位可以根据本单位的规章制度来处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据本单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育。如果情节严重的，单位可以报警让公安机关人员处理。 ...查看全文

律师分析:如果是国家公务人员可能会通知单位，但如果不是就不会。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第三十二条 卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五...查看全文

被解雇的国企职工需要用人单位出具解雇证明，并在15天内办理社保和公积金转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时办理相关手续，支付经济补偿，并保存解雇合同文本至少两年备查。...查看全文

律师分析： 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

国企强制戒毒，提供帮助和教育，公安机关可对涉嫌吸毒人员进行必要检测，拒检者可被强制检测。...查看全文

事业单位的工作人员构成酒驾的话通常就是对其进行警告处分，因为酒驾是不会被判刑的，在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，警告是最轻的处分方式。国家对酒驾的处罚标准是罚2000元，吊销机动车驾驶证，有酒驾记录的可以处10日以下拘留。...查看全文

法律分析:事业单位员工，酒后驾车的处理:酒后驾驶机动车的会被公安机关交通管理部门处罚，如果情节严重构成犯罪的，依法还要追究其刑事责任，事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。法律依据:《...查看全文

事业单位中的在编人员如果从事经商活动，将会受到合法的处分，如果情节严重的话，则会被开除；而事业单位中的劳动合同工如果从事经商活动，影响到工作任务或者即使经过提醒还是不愿改正的话，事业单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

职场就如集市人来人往，绝大部分公司总是有员工不停的辞职。或许是因为找到了一份更好的工作，或许觉得目前的工作没有发展。那在辞职后档案怎么处理呢?小编为您搜集整理了相关资料，希望能帮助您解决这个问题。 一，直接转移到新单位 如果单位...查看全文

机关单位人员旷工处理：根据《公务员法》，一般处警告或记过处分；连续旷工超过15天或累计超过30天，予以辞退。根据《劳动法》，劳动合同人员一般处警告，不支付工资；严重违反用人单位规章制度可开除，并需赔偿经济损失。旷工处理由用人单位规...查看全文

在处理档案迁移问题时，首先要考虑原单位和新单位对档案的规定。有些单位可能不接受档案的转移，但仍有一些公司要求在入职时必须一同转入档案。为了保证工龄的计算和享受退休等权益，档案应妥善保管在人事局，而非个人手中。此外，可以选择将档案转...查看全文