春节加班是三天，农历初一、初二、初三。 春节的三倍工资一般是哪几天 春节中的三倍工资是农历正月初一、初二、初三，劳动者被安排在这三天加班的，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍...查看全文

春节属于法定休假日，其工资计算方法须符合我国劳动法的相关规定。根据劳动法第44条的规定，有下列情形之一的用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬。第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资...查看全文

法律分析：春节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分...查看全文

法律分析：一、春节放假工资怎么计算春节是法定假日有三天带薪假期，初一、初二、初三是春节法定假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300％计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬2...查看全文

春节是法定假日，农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期，这三天是春节法定假期，也是带薪假期。这三天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。初三、初四、初五和初六这四天是调休放假，这四天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 春节...查看全文

休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。还有就是三倍工资，并不是在长假期间工作都应支付3倍的加班工资，而是在国家规定的法定节假日工作的，才支付3倍工资。例如：劳动者在长假的前4天加班，应按照不低于劳动者本人日或小时...查看全文

法律分析：春节加班工资的计算方式是加班工资基数除21.75乘天数乘300%，春节属于法定节假日，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因...查看全文

春节放假工资怎么算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。《劳...查看全文

节假日工作工资的计算方法如下：劳动者在节假日工作，加班工资至少按日常工资的三倍计算，具体加班工资数额根据劳动合同或单位规章制度确定。法律依据包括《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》。确定加班费的计算基数需根据劳动...查看全文

法律分析： 春节入职员工工资计算方法如下： 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 一、制度工作时间的计算。年工作日：365天-104天(...查看全文

      春节假期工资怎么算的?一、2017年春节放假安排时间:   ...查看全文

春节是法定假日，农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期，这三天是春节法定假期，也是带薪假期。这三天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。初三、初四、初五和初六这四天是调休放假，这四天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 春节...查看全文

法律分析： 春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。在休息日安排加班的，应按200%支付加班工资。 一、除夕不是法定节假日。2013年12月11日国务院对《...查看全文

法律分析：一、春节带薪放假工资应该怎么计算一般春节7天假期，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4...查看全文

法律分析： 法定记薪日是21.75天/月，正常情况下应该按照 21.75天/月 来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照 实际上班天数 / 应上班天数 来计算。 春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法...查看全文

律师分析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

法律分析：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资，劳动者患病而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。...查看全文

如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资...查看全文

个人所得税是根据我国相关税收法进行征收的，对于月薪5000元以下的职工可以免缴个人所得税，而月薪超过5000元的职工需要缴纳个人所得税，计算方式为工资减去个人保险金后乘以税率百分比。...查看全文