公司违法解除合同期间工资计算及解除劳动合同形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的公司需支付经济补偿，解除期间无法履行合同的可要求双倍经济补偿。解除劳动合同形式有法定解除和约定解除两种，法定解除是根据劳动法规定的...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，公司违法解除劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，而解除劳动合同期间，劳动合同无法履行的，可要求用人单位支付双倍经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，公司违法解除劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，而解除劳动合同期间，劳动合同无法履行的，可要求用人单位支付双倍经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除...查看全文

依据我国相关法律的规定，公司违法解除劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，而解除劳动合同期间，劳动合同无法履行的，可要求用人单位支付双倍经济补偿。 疫情期间工资如何计算 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离...查看全文

劳动合同解除的，是需要支付职工的当月薪资的，并且需要支付劳动者经济补偿金。 依据《劳动合同法实施条例》的有关规章，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月薪资，应当按照劳动者应得的薪资计算。 何谓应得薪资，按照该条例的解释包括...查看全文

用人单位违法解除劳动合同的情形： 一、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规章，在法律明确规章不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...查看全文

我国民法典规定的合同解除权的除斥期间的计算方法：根据法律或当事人约定，未在期限内行使解除权则消灭。无约定时，解除权人应在一年内知晓或应知解除事由之日起行使，或对方催告后的合理期限内行使解除权。...查看全文

工伤期间薪资如何计算 根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规章，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...查看全文

工伤期间工资发放标准及停工留薪期的相关规定。根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，...查看全文

旷工期间如何计算薪资 劳动法关于旷工的规章： 旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除薪资的问题，而是和劳动法规章的法律责任等问题联系在一起的，严重的旷工行为可能要员工承担起重大的法律责任，下面让我们一起了解下。 一、公司的规章制度对于旷工这...查看全文

律师解答： 停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定伤残等级后，享受...查看全文

一、合同到期补偿薪资如何计算 1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

律师分析： 违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人一方不...查看全文

合同期间违约金的计算方式：根据当事人的约定计算；若无约定，则按照违约一方给对方实际造成的损失来计算，但一般约定不得超过实际损失的30%。...查看全文

法律解析： 违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人一方...查看全文

解除劳动合同后，根据情况，用人单位或劳动者可要求对方支付违约金。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位可要求支付违约金；若是用人单位违约，则劳动者可要求支付违约金。...查看全文

1、公司口头解除劳动合同，并且不发薪资产生争议的，劳动者可以通过以下途径解决纠纷： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处置，协商一致的，可以签订协议书。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳...查看全文

律师解答： 疫情隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。...查看全文

法律解析： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 【法律依据】： 《企业职工患病或...查看全文

法律解析： 休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。 【法...查看全文