公司违法解除合同期间工资计算及解除劳动合同形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除劳动合同的公司需支付经济补偿，解除期间无法履行合同的可要求双倍经济补偿。解除劳动合同形式有法定解除和约定解除两种，法定解除是根据劳动法规定的...查看全文

依据我国相关法律的规定，公司违法解除劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，而解除劳动合同期间，劳动合同无法履行的，可要求用人单位支付双倍经济补偿。 疫情期间工资如何计算 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离...查看全文

1、依据我国相关法律的规章，公司违法解除劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，而解除劳动合同期间，劳动合同无法履行的，可要求用人单位支付双倍经济补偿。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规章解除...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，公司违法解除劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，而解除劳动合同期间，劳动合同无法履行的，可要求用人单位支付双倍经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除...查看全文

我国民法典规定的合同解除权的除斥期间的计算方法：根据法律或当事人约定，未在期限内行使解除权则消灭。无约定时，解除权人应在一年内知晓或应知解除事由之日起行使，或对方催告后的合理期限内行使解除权。...查看全文

劳动合同解除的，是需要支付职工的当月工资的，并且需要支付劳动者经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。何谓应得工资，...查看全文

劳动合同解除的，是需要支付职工的当月工资的，并且需要支付劳动者经济补偿金。 依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。 何谓应得工资，按照该条例的解释包括...查看全文

法律分析:劳动合同解除工资根据当月工资、当月的实际出勤天数、以及当月应出勤天数进行计算。比如当月工资是5000，实际出勤数是20，因出勤天数是25天，那么当月工资就是5000除以25乘以20等于4000。法...查看全文

律师分析： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 【法律依据】： 《企业职工患病或...查看全文

打官司期间的误工费由被告承担，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果受害人有固定收入，按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按最近三年的平均收入计算。对...查看全文

企业在劳动者协商解除劳动合同时，需要遵守相关法律法规。如果用人单位没有合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者可以认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同情形，并应该获得赔偿金。每工作一年，劳动者应该获得2个月的工资作为赔偿金。如果用...查看全文

律师分析： 违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人一方不...查看全文

合同期间违约金的计算方式：根据当事人的约定计算；若无约定，则按照违约一方给对方实际造成的损失来计算，但一般约定不得超过实际损失的30%。...查看全文

法律解析： 违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条 当事人一方...查看全文

根据受害人的误工时间和收入状况，确定打官司的误工费。误工时间由医疗机构提供的证明确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。固定收入者根据实际减少的收入计算误工费，无固定收入者按最近三年平均收入计算。...查看全文

解除劳动合同后，根据情况，用人单位或劳动者可要求对方支付违约金。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位可要求支付违约金；若是用人单位违约，则劳动者可要求支付违约金。...查看全文

律师分析： 需要看是因为什么原因被辞退的 一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 二、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...查看全文

违约金是合同当事人在合同中提前约定，当一方不履行合同或不完全履行合同时，违约一方向对方支付一定金额的货币。法律规定：当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定...查看全文

法律分析：一、工伤工资如何计算的1、工伤期间工资按原来的标准发放。法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。...查看全文

劳动合同解除的，是需要支付职工的当月薪资的，并且需要支付劳动者经济补偿金。 依据《劳动合同法实施条例》的有关规章，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月薪资，应当按照劳动者应得的薪资计算。 何谓应得薪资，按照该条例的解释包括...查看全文