项目合同是非常重要的，项目必须按照规定的要求来进行签订，在签订合同的时候必须满足相关的条件，一般来说不能签两份合同，否则就说明合同本质发生了变化。那么，同一个项目两个合同怎么办?下面就由我来为您介绍，希望能够帮助到您。一、同一个项目两个合同怎么办
同一个项目不可以签两份合同。如果签两个，就说明本质上发生了改变，在《中华人民共和国招标投标法》是不成立的。
《中华人民共和国招标投标法》第四十六条招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。
招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。
自中标通知书发出之日起30天范围内必须签订合同。
根据以上内容的相关的回答可以得出，在签订合同的时候，我们一定要按照相关的规定来进行签订，如果是一个中标通知的话，是不可以签订两个合同的，如果签订了两个合同，那么说明本质上就已经发生了改变。
(一)定义不同
1、项目合同是以承包的项目(一个整体工程由几个项目构成)计算咨询费用的合同，属于合同法的范畴;
2、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，属于劳动合同法的范畴。
(二)要求不同
1、项目合同要明确执行机构与所有对方当事人之间的关系，规定采购的内容、双方的权利与义务;
2、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
(三)表现不同
1、项目合同在对方当事人及合同定价的方式选择上取决于项目执行机构或融资机构的采购准则;
2、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、项目合同到期单位不续签有补偿吗
项目合同到期单位不续签有补偿的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，也就是说，劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。根据《劳动法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以上就是为大家整理的关于同一个项目两个合同怎么办的相关法律知识了。综上可知，同一个项目一般是不能有有个合同的，否则就是属于不合法的行为。
