法律分析：普通合同到期后续签没有时间限制，但劳动合同到期后双方存在事实劳动关系的，应当在一个月内续签。
自用工之日起一个月内，劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付工资。
自用工之日起一个月内，用人单位故意不签订劳动合同的，劳动者可以催告用人单位签订，否则需要支付双倍工资。
自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。
自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位故意不签订劳动合同的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付双倍工资。
自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付双倍工资，自用工之日起满一年的当日签订无固定期限劳动合同。
用人单位应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
