一、多少岁算童工
1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工。
2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。
3、法律依据：《禁止使用童工规定》
第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、未成年被骗签合同有效吗
1、除纯获利的合同外，10岁以下的无民事行为能力人签的合同是无效的。
2、10岁以上的限制民事行为能力人签的合同是效力待定的，当然与其年龄智力相当的是有效的。
3、民法上，未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人，以10岁为分界。
4、无民事行为能力人的民事活动必须由法定代理人代理。因此签的合同是无效的。
5、限制行为能力人签的合同是效力待定的，除非是与其年龄智力相当的行为是有效的外，其他的民事活动都要经法定代理人追认。
6、当然，纯获利益的合同是有效的，不管是否有民事行为能力。10岁以上未成年人是限制民事行为能力人，10岁以下未成年人是无民事行为能力人。
7、法律依据：《中华人民共和国民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
服务员多大算童工
律师回答
摘要：未成年工和童工的定义及禁止使用童工的规定。根据《禁止使用童工规定》，16岁以下的属于童工，16岁以上但未满18岁的属于未成年工。未成年工不得从事高温高危行业和夜总会等场所工作，违者可能面临罚款。对于未成年人签订合同，10岁以下的无民事行为能力人签订的合同无效，10岁以上的限制民事行为能力人签订的合同效力待定，需经法定代理人追认。纯获利益的合同无论年龄都有效。法律依据为《中华人民共和国民法典》。
延伸阅读
结语：根据《禁止使用童工规定》，16岁以下的属于童工，年满16岁但未满18岁的属于未成年工。未成年工不得从事高温高危行业或夜总会等营业场所的工作，违者可能会受到劳动行政部门的罚款。根据《中华人民共和国民法典》第十九条，10岁以下无民事行为能力人签订的合同无效，10岁以上限制民事行为能力人签订的合同效力待定，需经法定代理人追认。然而，与年龄智力相当的行为是有效的。在签订合同时，需遵守相关法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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