法律分析：一、续签劳动合同是否需要重签试用期根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。王某曾...查看全文

续签的劳动合同是否还有试用期 续签的劳动合同没有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通...查看全文

法律分析：一、续签劳动合同是否需要重续试用期?续签劳动合同不需要再次约定试用期，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固...查看全文

试用期员工是否需要签劳动合同 试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 相关...查看全文

法律分析：一、试用期需要签劳动合同吗法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的文本中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在试用期...查看全文

试用期需要签合同吗 试用期要签劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

试用期是必须签劳动合同吗 是的。试用期脱离劳动合同不能单独存在。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同...查看全文

法律分析：法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。在劳动行政部门统一规范制定的《合同书》的文本中，就有双方约定合同期限内试用期的条款。由于没有签订劳动合同，在试用期内造成劳动者损失的，用人单位同样要负赔...查看全文

试用期签劳动合同吗 试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期签劳动合同吗 试用期要签劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，劳动...查看全文

法律分析：一、试用期需要签劳动合同吗1、试用期是要签合同的。2、劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工...查看全文

一、劳动合同续签还要试用期吗?根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。王某曾与维修公司签订...查看全文

法律分析：一、续签劳动合同还需要约定试用期吗续签劳动合同不需要再次约定试用期，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上...查看全文

法律分析:续签劳动合同后不需要约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以双方再次签约时不需要约定试用期，直接协商约定劳动合同期限即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条_x...查看全文

法律解析： 试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析:试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

续签劳动合同要约定试用期吗不约定。1、续签劳动合同不能约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以...查看全文

法律分析:试用期也要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

法律解析： 明确的说：试用期一定要签劳动合同。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。 众所周知，即使企业同未与员工...查看全文

劳动合同应当在试用期内签订。劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。试用期是劳动者与用人单位之间劳动关系的一种形式，因此也应签订劳动合同。劳动者和用人单位同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作时与劳动者签订劳动合...查看全文

明确的说：试用期一定要签劳动合同。 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。 众所周知，即使企业同未与员工签订劳动合同...查看全文