法律分析:休病假期间只要医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得以医疗期过长为由解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析：一、休病假多久就解除劳动合同员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据...查看全文

职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十...查看全文

病假多久可以解除劳动合同 如果员工长期病假，若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，若非因工而请长期病假，则用人单位可以与劳动者协商解除合同，时间没有强制规定需要多久。 病假多久公司可以解除劳动合同 劳动者...查看全文

法律分析：劳动法关于病假制度的规定：_x000D_ 员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的列情形除外。法律依据...查看全文

法律分析：员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，...查看全文

劳动关系不会因病假而自动解除，企业要想解除劳动关系需提前30天书面通知劳动者。病假的时长取决于劳动者的工作年限，具体如下：1、工作年限十年以下的（1）在本单位工作年限五年以下的为3个月；（2）五...查看全文

长病假多久可以解除劳动合同 长病假多久需要解除劳动合同的，需要根据以下情况而定： 一、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期...查看全文

长病假多久可以解除劳动合同 长病假多久需要解除劳动合同的，需要根据以下情况而定： 一、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期...查看全文

劳动者生病请病假时，病假已经用完却不回来上班的话，雇主可以与劳动者解除合同。雇主需要提前三十天以书面形式通知劳动者，并支付额外一个月的工资，然后才能解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动者患病病假已满还不来上班的，用人单位即可与劳动者解除合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

病假多久可以解除劳动合同 如果员工长期病假，若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，若非因工而请长期病假，则用人单位可以与劳动者协商解除合同，时间没有强制规定需要多久。 员工病假期间可以解除劳动合同吗 病假...查看全文

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或...查看全文

病假多久单位可以解除劳动合同 劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者...查看全文

法律分析：一、请病假多久单位可以解除劳动合同员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...查看全文

法律分析如果是员工与用人单位共同协商订立的病假期，则在病假期内用人单位无权接触用人合同，如果已经经过了病假期，因劳动者的原因导致不能正常工作，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，也可以劳动者违反规章制度等理由解除劳动合同。 法...查看全文

法律分析：一、病假结束多久可解除劳动合同劳动者患病医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

职工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(一)款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十...查看全文

劳动者非因工伤请病假，在规定的医疗期满，用人单位可以通过下列方法解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形的，单方面解除；与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形提前三十日通知解除，未通知的需要支付代通知金；其他。法律依据：《...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 工伤多久以后可解除劳动合同 工伤后想解除...查看全文