1.用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。
2.但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。
3.因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合同欺诈。
隐瞒精神病史入职是否构成欺诈？
律师回答
摘要：用人单位有告知劳动报酬和工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。然而，即使员工入职前隐瞒病史，单位也不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史与工作无直接关系，员工不构成合同欺诈。
延伸阅读
雇主能否解雇隐瞒精神病史的员工？
根据法律规定，雇主在发现员工隐瞒精神病史的情况下，有权解雇员工。隐瞒精神病史可能被视为欺诈行为，违反了雇佣合同中的诚实义务。雇主对员工的信任是雇佣关系的基础，而隐瞒重要健康信息可能对工作安全和员工的工作能力产生负面影响。然而，解雇的合法性要考虑多个因素，包括国家或地区的劳动法规定、雇佣合同的具体条款以及员工的工作表现等。因此，雇主在采取解雇行动前应咨询专业法律意见，确保合法性和公平性。
根据法律规定，雇主在发现员工隐瞒精神病史的情况下，有权解雇员工。隐瞒精神病史可能被视为欺诈行为，违反了雇佣合同中的诚实义务。雇主对员工的信任是雇佣关系的基础，而隐瞒重要健康信息可能对工作安全和员工的工作能力产生负面影响。然而，解雇的合法性要考虑多个因素，包括国家或地区的劳动法规定、雇佣合同的具体条款以及员工的工作表现等。因此，雇主在采取解雇行动前应咨询专业法律意见，确保合法性和公平性。
结语：根据法律规定，雇主在发现员工隐瞒精神病史的情况下，有权解雇员工。隐瞒精神病史可能被视为欺诈行为，违反了雇佣合同中的诚实义务。雇主对员工的信任是雇佣关系的基础，而隐瞒重要健康信息可能对工作安全和员工的工作能力产生负面影响。然而，解雇的合法性要考虑多个因素，包括国家或地区的劳动法规定、雇佣合同的具体条款以及员工的工作表现等。因此，雇主在采取解雇行动前应咨询专业法律意见，确保合法性和公平性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
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