律师分析： 合同条款项怎么区：合同的主要条款是合同必须具备的条款,若欠缺即合同不成立。所谓非必备条款又称普通条款，是指合同的性质在合同中不是必须具备的条款，即使合同不具备这些条款也不应当影响合同的成立。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

劳动合同不续签法律法规是根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除了维持或者是提高劳动合同当中约定的条件,续签劳动合同,劳动者不同意的情形之外,其他的情形都是需要支付经济补偿金的。一、劳动合同不...查看全文

律师分析： 合同诈骗罪是指以欺骗手段骗取他人签订合同，达到非法目的的行为。具体表现为包括但不限于以下几种情况：1. 虚构或者歪曲事实，骗取对方签订合同。2. 伪造或者变造证件、票据等文件，骗取对方签订合同。3. 以不正当手段威胁对...查看全文

法律解析： 合同诈骗罪是指以欺骗手段骗取他人签订合同，达到非法目的的行为。具体表现为包括但不限于以下几种情况：1. 虚构或者歪曲事实，骗取对方签订合同。2. 伪造或者变造证件、票据等文件，骗取对方签订合同。3. 以不正当手段威胁对...查看全文

律师解答： 合同诈骗罪是指以欺骗手段骗取他人签订合同，达到非法目的的行为。具体表现为包括但不限于以下几种情况：1. 虚构或者歪曲事实，骗取对方签订合同。2. 伪造或者变造证件、票据等文件，骗取对方签订合同。3. 以不正当手段威胁对...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国民法典》对《中华人民共和国合同法》第五十二条第三项关于“以合法形式掩盖非法目”无效的规定，继受改造为3个规范：1. 第一百四十六条，关于“通谋虚伪行为无效”的规定；2. 第一百五十三条，关于“违反法律、...查看全文

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同是第几条？《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、...查看全文

法律分析：书写内容如下：双方于某年某月某日签订的劳动合同将于某年某月某日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第几条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于某年某月某日前...查看全文

法律分析：书写内容如下：双方于某年某月某日签订的劳动合同将于某年某月某日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第几条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于某年某月某日前...查看全文

律师分析： 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双...查看全文

律师解答： 合同诈骗罪是指以欺骗手段，使他人陷入错误认识或者不作认识而实施的非法占有行为。与一般的诈骗罪相比，合同诈骗罪更注重对于合同履行过程中的欺诈行为进行惩罚。根据我国刑法第二百四十三条的规定，构成合同诈骗罪需要满足以下几个条...查看全文

律师分析： 合同诈骗罪是指以欺骗手段，使他人陷入错误认识或者不作认识而实施的非法占有行为。与一般的诈骗罪相比，合同诈骗罪更注重对于合同履行过程中的欺诈行为进行惩罚。根据我国刑法第二百四十三条的规定，构成合同诈骗罪需要满足以下几个条...查看全文

刑法中合同诈骗罪 《刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年...查看全文

法律解析： 合同诈骗罪是指以欺骗手段，使他人陷入错误认识或者不作认识而实施的非法占有行为。与一般的诈骗罪相比，合同诈骗罪更注重对于合同履行过程中的欺诈行为进行惩罚。根据我国刑法第二百四十三条的规定，构成合同诈骗罪需要满足以下几个条...查看全文

刑法中合同诈骗罪 《刑法》第二百二十四条【合同诈骗罪罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年...查看全文

法律分析： 合同诈骗罪是刑法第二百二十四条，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。 法律依据 《刑法》第二百二十四条 有下列情形之一，以非...查看全文

第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满的，双方当事人是可以终止劳动合同的，也可以续签劳动合同，重新订立新的劳动合同关系。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限...查看全文

法律分析：一、无固定期限劳动合同是劳动法第几条第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或...查看全文

法律中的条目按照章、节、条、款、项、目排列，其中条是基本单位，款是条的组成部分，项和目是款的子级。序号用中文数字表示，款前没有数字。...查看全文