停工留薪不超过多少个月？-法律问答|晖律网

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问停工留薪不超过多少个月？

法律解析：停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。...查看全文

问停工留薪不超过多少个月？

答

律师解答：停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。...查看全文

问停工留薪期不超过多少个月

答

停薪留职期间，劳动者权益有限，不得升职、享受津贴和福利待遇。基本丧失劳动能力可按退职办法处理，从事非法活动可被开除。工伤期间，工资福利待遇不变，单位需按月支付。...查看全文

问停工留职停工留薪期一般不超过多少个月？

答

律师解答： 1、一般来说停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留...查看全文

问停工留薪一般不超过多少个月？

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律师分析：停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。...查看全文

问工伤停工留薪一般不超过多少个月

答

关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理,各省一般都制定了各自的停工留薪期管理办法、停工...查看全文

问工伤停工留薪一般不超过多少个月？

答

律师分析：关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理,各省一般都制定了各自的停工留薪期管...查看全文

问停工留薪期一般不超过多少个月

答

停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，工资和福利待遇不变，由所在单位每月支付。工伤职工评定伤残等级后，停止支付原待遇，转为享受伤残待遇。...查看全文

问职工因伤停工留薪一般不超过多少个月？

答

律师解答：依照法律规定，这个一般要根据工伤的伤情决定，一般如果不是特别严重的情况下不超过12个月，但是如果工伤特别严重而且又有医生建议的情况下不超过24个月。所以这个问题主要要根据工伤的伤情与医生的建议来决定时间的长短【法律...查看全文

问停职留薪不超过多少个月？

答

问停工留薪不超过几个月

答

律师分析:停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24...查看全文

问停工留薪不超过几个月？

答

问停工留薪期不超过几个月

答

律师分析:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...查看全文

问停工停薪不能超过多少月

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律师分析:停职留薪期最长不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

问停薪留职一般不超过多少个月呢？

答

律师解答：停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。 ...查看全文

法律分析:工伤停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依...查看全文

问停职留薪期间一般不超过多少个月？

答

律师解答：停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十...查看全文