公司名称变更员工需重新签订合同吗 公司名称变更员工可以不用重新签订合同，公告说明就可以的。 《劳动合同法》第七条；【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条；【用人单位的...查看全文

分公司不具备法人地位，不能与劳动者签订劳动合同，只有总公司才有这个权力。然而，总公司的子公司是独立法人，可以与劳动者签订劳动合同。总公司相对于子公司，工资较高。如果需要帮助拟定合同，可以购买模板或请律师代写。您也可以联系客服解决问...查看全文

劳动合同中的岗位调整可以通过协商一致的方式进行，无需重新签订合同或新增补充条款。变更劳动合同应采用书面形式，用人单位和劳动者各执一份变更后的合同文本。...查看全文

法律分析：一、公司法人变更员工劳动合同需要重新签订吗1、公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投...查看全文

法律分析：一、合同上条款公司变更需要与员工重新签订合同吗公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。...查看全文

劳动合同续签是双方意愿，职工有权选择拒绝。如果公司强迫或胁迫职工，即使签了新合同也无效。按《劳动合同法》，连续签订两次固定期限合同后，职工可要求无固定期限合同。...查看全文

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的...查看全文

一、公司要求员工重新签订合同合法吗？在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝...查看全文

法律解析： 不需要。公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百一十九条 合同的约束力依法成立的合同，对当事人具有法...查看全文

法律解析： 在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫...查看全文

公司与员工重新签订合同是否合法视情况而定。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳...查看全文

一、公司与员工重新签订合同合法吗？在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，...查看全文

律师分析： 在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫...查看全文

法律解析： 在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫...查看全文

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的...查看全文

劳动者不能重复签订劳动合同。对于重复签订的劳动合同，后签的合同符合法律规定，经当事人书面进行确定的，后签的合同具有法律效力。实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：1、公司有权终止劳动合同按规...查看全文

一、公司与员工重新签订合同合法吗 在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍...查看全文

劳动合同未到期时，公司提出重签劳动合同，职工有权选择拒绝。若职工同意，双方可签订新合同并废除原合同。公司不能强迫或胁迫职工，否则即使签新合同也无效。根据《劳动合同法》，职工可拒绝重新签订合同，以追求无固定期限合同。...查看全文

不需要重新签。公司名称变更或股东变更不影响劳动合同的法律效力，合同仍然有效。若要变更，需要获得劳动者同意。劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等行为，需由劳动争议仲裁机构或法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》规定了关...查看全文

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的...查看全文