劳动合同解除时未休的年假怎么算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同解除时未休的年假怎么算

法律解析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：当年度在...查看全文

问劳动协议解除时未休的年假怎么算？

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律师解答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：当年度在...查看全文

问解除劳动合同未休年假补偿？

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律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《...查看全文

问解除劳动合同时未休年假如何补偿

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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度...查看全文

问年假休假解除劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、年假休假解除劳动合同怎么赔偿1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未...查看全文

问劳动法关于解除劳动合同时未休年假的规定及解读

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用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满年休假的需支付未休年休假工资报酬，按照折算方法计算，但不支付不足1天的部分。某些情形下不能享受年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2个...查看全文

问单位和我解除合同未休年假怎么算

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一、辞退时未休的年假怎么算 1、辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。 2、《企业职工带薪...查看全文

问未休年假劳动合同解除后的补偿问题

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未休年休假的折算与支付规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按照已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬，不足1天不支付。已安排年休假多于折算天数的不扣回。带薪年假要求：连续工作满12个月以上的职工享受，包括在当前单位或其...查看全文

问违法解除劳动合同年假怎么算

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如果用人单位违法解除劳动合同，应支付职工按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。...查看全文

问违法解除劳动合同年假怎么算

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解除劳动合同时关于年假赔偿的的标准是把没有休的这些年假折算成工资报酬,大多数职工被迫解除合同后可能会遗忘年假补偿,不过,如果公司完全是在法律制度允许的范围内合法解除劳动合同的,这样一来肯定就不存在年假补偿了,年假赔偿要依情况计算。...查看全文

问解除劳动合同后年休假怎么处理

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法律分析：一、解除劳动合同后年休假怎么处理劳动合同解除后，如果职工有年休假未休的，用人单位应该按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、单位解除劳动合同流程是什么1、制作书面解除劳动合同...查看全文

问解除劳动合同后年休假怎么处理

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法律分析：劳动合同解除后，如果职工有年休假未休的，用人单位应该按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1...查看全文

问未休年假是被迫解除劳动合同的理由吗

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未休年假有补偿吗未休年假并不是被迫解除劳动合同的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的各项权益，包括年休假权益。劳动者有权依照规定享受带薪年休假，用人单位应当为劳动者安排年休...查看全文

问协商解除劳动合同年假怎么折算

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协商解除合同，年假的计算方式是，如果职工累计工作一到十年的，年休假五天；如果累计工作十到二十年的，年休假十天；如果已满二十年的，则年休假十五天。法律依据 ...查看全文

问解除劳动合同当年有年休假吗

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法律分析：一、解除劳动合同当年有年休假吗1、解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、其折算方法为：(当...查看全文

问劳动合同解除年假如何算

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劳动合同解除年假的折算方法及单位安排年假的相关知识。根据《职工带薪年休假条例》，职工工龄不同，年休假天数也不同。单位应根据生产工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。若单位因工作需要无法安排职工休假，可...查看全文

问企业解除终止劳动合同未休年休假如何处理？

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法律解析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假段的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】： ...查看全文

问企业解除终止劳动合同未休年休假如何处理？

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律师解答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假段的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】： ...查看全文

问解除劳动协议未休年假补偿？

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法律解析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《...查看全文

问解除劳动协议未休年假补偿？

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