劳动合同法中最长试用期约定时间是多久？-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同法规定最长试用期为六个月，具体根据劳动合同期限不同而有所限制。试用期是劳动合同的一部分，不可单独签订。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同工资的80%，且不低于最低工资标准。若试用期只上了几天班就离职，用人单位仍需支付相应工资。若试用期未支付工资，劳动者可申请劳动仲裁。

一、劳动合同法中最长试用期约定时间是多久？
劳动合同法中规定最长试用期约定时间是六个月。具体可以约定试用期长短的规定，与用人单位与劳动者签订的劳动合同期限相关联，两年劳动合同试用期不得超过二个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，《劳动合同法》明确规定了试用期是合同的一部分，不可分割开来，单独签订试用合同属于无效。
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根据《劳动合同法》第十九条，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动者试用期的工资发放具体规定
试用期的工资由劳动者和用人单位协商，但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若是试用期只上了几天班就离职了，用人单位也必须支付工资，劳动者付出了劳动，就应该得到应得的报酬，上了几天班就算几天的工资，不能不给，也不能少给。
若是碰上试用期，用人单位不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，试用期包括在劳动合同期限内，双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

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