法律分析：
辞退费发放标准如下 （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工龄十年以上被辞退如何赔
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工龄十年以上被辞退如何赔
法律分析： 辞退费发放标准如下 （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发给...查看全文
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十年以上工作被辞退如何赔偿
劳动合同解约应支付补偿金，未签订合同需支付工资补偿，每工作一年支付一个月工资，十年补偿十个月工资。已签订合同违法解约需支付双倍经济赔偿，每工作一年支付两个月工资，十年补偿二十个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金标准根...查看全文
工龄10年以上被辞退该如何赔偿？
律师分析： 第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文
工作十年以上辞退如何赔偿?
劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者主动解除合同、单位提高待遇但劳动者不续签、调动工作单位未失...查看全文
工龄十年被辞退赔多少？
律师分析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按一年计算。...查看全文
十年以上工龄不得辞退
十年工龄辞退怎么赔偿 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法...查看全文
十年以上工龄不得辞退
法律分析：1.法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求获得补偿金、或者赔偿金的。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (...查看全文
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工作十年以上的员工如何被辞退？
公司解聘工作十年以上的员工需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年则算十个月的工资标准，赔偿金一般是经济补偿金的二倍，但严重损害公司利益的员工除外。...查看全文
二十五年工龄员工被辞退，如何获得赔偿？
员工被辞退后，根据工作年限，用人单位需支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作了25年的员工，其经济补偿为十二年。...查看全文
十年员工被辞退如何赔偿?
员工被辞退赔偿标准：按年限支付经济补偿，每满一年一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文
工龄5年被辞退如何赔偿？
工龄5年被辞退需赔偿。单位按规定支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿金是解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。计算基数需依法区分工资性收入和非工资性项目，月平均工资可能低于正...查看全文
二十年工龄被辞退怎么赔偿
一、工作二十年被辞退能得哪些赔偿 《劳动法》辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
超过十年工龄被辞退怎么赔？
律师分析： 工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限...查看全文
十年以上员工被辞退怎么赔偿
工作满10年辞退如何赔偿 依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳...查看全文
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