法律分析:试用期发生工伤的，申请工伤赔偿流程:向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤...查看全文

法律解析： 首先申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者和用人单位可协商赔偿事宜，协商不成，劳动者向劳动仲裁部门提起申请。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所...查看全文

法律解析： 首先申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者和用人单位可协商赔偿事宜，协商不成，劳动者向劳动仲裁部门提起申请。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所...查看全文

首先申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者和用人单位可协商赔偿事宜，协商不成，劳动者向劳动仲裁部门提起申请。 试用期员工工伤如何申请赔偿 试用期员工工伤申请赔偿所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。试用期包含在劳动合同期...查看全文

法律分析:试用期工伤的，由用人单位依法申请工伤认定，然后用人单位依法为员工申请工伤待遇。工伤待遇包括符合条件的医疗费用由工伤保险基金进行支付，工伤治疗期间，由用人单位依法支付工资。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

试用期员工工伤申请赔偿所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。 试用期工伤如何申请赔偿 首先申请工伤认定，认定为工...查看全文

法律分析：试用期员工工伤申请赔偿与正式员工一样。可以前往医院就医，治疗工商所需要的费用都由工伤保险基金支付，住院期间的护理费，伙食费等等也由工伤保险基金支付。如果因此造成伤残的，还可以获得经济赔偿。法律依据...查看全文

法律分析： 试用期员工工伤怎么赔偿主要看用人单位有没有购买工伤保险。用人单位购买工伤保险的，试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。 法律依据 ...查看全文

我国工伤保险条例适用于与用人单位存在劳动关系的各种劳动者，包括处于试用期的员工。试用期员工在工伤赔偿方面享有与一般员工相同的待遇，包括医疗费、康复费、伙食补助费等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则需由用人单位承担全部赔偿责任。...查看全文

法律分析:试用期职工发生工伤事故，由工伤保险基金按下列标准来赔偿:一级伤残的一次性伤残补助金是职工本人工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%；而三级伤...查看全文

法律分析:试用期工人造成工伤的，与正式工人享受相同的工伤待遇。具体包括:生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。...查看全文

本文介绍了单位在员工遭受事故伤害后，必须在事故伤害发生后的30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统...查看全文

法律分析：申请工伤赔偿，应当先申请工伤认定，然后向用人单位申请工伤赔偿；用人单位不支付赔偿金的，可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付；因为认定工伤产生争议的，职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。...查看全文

法律分析： 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业...查看全文

法律分析： 申请工伤赔偿，应当先申请工伤认定，然后向用人单位申请工伤赔偿；用人单位不支付赔偿金的，可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付；因为认定工伤产生争议的，职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。 法律依...查看全文

法律分析:工伤赔偿申请流程:向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出...查看全文

律师解答： 试用期工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 试用期工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十...查看全文

工伤赔偿与员工是否过试用期无关，等级相同赔偿金额相同。根据残疾程度不同，赔偿金也不同，包括医疗费、伤残津贴、就业补贴、医疗补贴、停工工资等。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作事故或职业病治疗享受工伤医疗待遇。...查看全文