劳动仲裁要求双倍工资但老板不给的，劳动者可以催告其及时履行该裁决书规定的义务；如果单位拒不履行生效裁决的，则劳动者可以去向法院申请执行。受理其申请的法院应当及时采取强制措施去执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
劳动仲裁双倍工资老板不给该怎样办
律师回答
摘要：劳动仲裁要求双倍工资，老板不履行，劳动者可催告，拒不履行可向法院申请执行。法院应采取强制措施。申请执行未超过6个月未执行，可向上级法院申请执行。申请执行期间为2年，可中止、中断。从文书规定履行期间或生效之日起计算。
延伸阅读
劳动仲裁程序：维权策略与法律途径
在面对劳动仲裁过程中，如果老板不支付双倍工资，你可以采取以下维权策略和法律途径。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、证人证言等。其次，与劳动仲裁委员会联系，提起劳动仲裁申请，并提交所收集的证据。在劳动仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。如果劳动仲裁结果不满意，你可以考虑上诉至法院，继续追求合法权益。在整个过程中，坚持维权、合法维护自身权益是关键。请注意，以上仅为一般建议，具体情况还需咨询专业律师以获取个性化的法律意见。
在面对劳动仲裁过程中，如果老板不支付双倍工资，你可以采取以下维权策略和法律途径。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、证人证言等。其次，与劳动仲裁委员会联系，提起劳动仲裁申请，并提交所收集的证据。在劳动仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。如果劳动仲裁结果不满意，你可以考虑上诉至法院，继续追求合法权益。在整个过程中，坚持维权、合法维护自身权益是关键。请注意，以上仅为一般建议，具体情况还需咨询专业律师以获取个性化的法律意见。
结语：劳动仲裁要求双倍工资但老板不给的，劳动者可以催告其及时履行该裁决书规定的义务；如单位拒不履行生效裁决的，则劳动者可向法院申请执行。法院应及时采取强制措施执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第226条。申请执行书超过6个月未执行，申请人可向上级法院申请执行。法院可责令原法院在一定期限内执行，或由本院执行或指令其他法院执行。申请执行期间为2年，可中止、中断。具体计算方式以法律文书规定为准。在维权过程中，坚持维护自身权益至关重要，建议咨询专业律师获取个性化法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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