试用期合同薪资不得低于多少-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期薪资不得低于劳动合同多少？

律师解答：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

问试用期合同工资不得低于多少

答

法律分析:试用期劳动合同不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试...查看全文

问劳动法试用期薪资不得低于多少？

答

律师解答：劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生...查看全文

问试用期薪资不低于劳动合同薪资的多少？

答

律师解答：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求...查看全文

问试用期合同薪资不低于

答

法律解析：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在工作日加班的，加班工资不得低于平时工资的1.5倍；在休息日加班又未补休的，加班工资不得低于平时工资的2倍；在法定节假日...查看全文

问试用期合同薪资不低于

答

问试用期工资不得低于合同的多少

答

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动...查看全文

问试用期不得低于合同工资的多少

答

法律分析：试用期不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

问劳动者试用期薪资不得低于多少呢

答

法律解析：劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下...查看全文

问试用期的薪资不得低于百分之多少

答

法律解析：试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

问试用期不得低于合同的多少

答

法律分析：试用期不得低于合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...查看全文

问试用期不得低于合同的多少

答

试用期工资不得低于正式工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

问试用期工资不得低于多少

答

法律分析：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问试用期工资不得低于多少

答

根据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位的最低档工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定最低工资标准时，应综合考虑就业状况、劳动者及其赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区...查看全文

问试用期工资不得低于多少

答

根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 &nb...查看全文

问试用期工资不得低于多少？

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律师分析：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳...查看全文

问试用期工资不得低于合同工资的多少

答

法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位有提前告知试用期工资的义务，劳动者与用人单位协商后签订试用合同，试用期内工资应当按时发放，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据：《中...查看全文

问试用期劳动薪资不得低于多久？

答

法律解析：工资约定不清的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然解决不了的，适用国家有关规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问试用期劳动薪资不得低于多久？

答

律师解答：工资约定不清的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然解决不了的，适用国家有关规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问试用期薪资不得低于协议？

答

法律解析：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳...查看全文