法律解析： 违法辞退双倍赔偿的依据是中华人民共和国劳动合同法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...查看全文

法律分析:违法辞退双倍赔偿的依据是《劳动合同法》第八十七条。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：违法辞退劳动者的双倍赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

违约双倍赔偿通常没有法律依据，但我国法律允许双倍返还定金。订立合同的违约金应根据实际损失计算，一般不超过损失的30%。合同违约金与赔偿金的区别在于是否写进合同、是否造成实际损失以及数额与实际损失的关系。根据《中华人民共和国民法典》...查看全文

《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 劳动法辞退赔偿是怎样的 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以...查看全文

单位未与劳动者签署劳动合同，应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。 解决工资拖欠的法律依据有哪些 《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付...查看全文

拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资 。根据《劳动合同法》第85条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标...查看全文

律师分析： 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法...查看全文

法律解析： 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法...查看全文

法律分析：辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：...查看全文

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月工资的双倍。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者每月工资。...查看全文

律师分析： 拖欠工资双倍赔偿依据 拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、拖欠工资双倍赔偿依据有哪些？拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才可以主张双倍工资。1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固...查看全文

双倍经济补偿情况的法律依据是： 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...查看全文

法律分析:辞退的双倍赔偿规定在《劳动合同法》中，即用人单位违法解除或者终止与员工的劳动合同的，需要向员工支付双倍的赔偿金。赔偿金一般是按照员工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来确定的；六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

法律分析：劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。【法律依据】：...查看全文