法律解析： 有下列风险，1.劳动关系不清晰。2.工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况。3.社会保险不参加。4.同等劳动不同报酬...查看全文

法律解析： 有下列风险，1.劳动关系不清晰。2.工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况。3.社会保险不参加。4.同等劳动不同报酬...查看全文

律师分析： 雇佣劳务派遣工的风险包含：一、个别派遣公司用工操作不规范；二、人员流动性大，不利社会和企业的管理；三、配套设施难以满足劳务派遣需求；四、劳务派遣用工单位的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条...查看全文

法律分析：1.选择劳务派遣单位时的风险 主要有两种情况： 一是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质。某些通信企业由于种种原因，选择的劳务派遣机构没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定，所选机构仅仅是一般人事代理机构...查看全文

在劳务派遣期间,如果被派遣的工作人员因执行工作任务而造成他人损害,那么接受劳务派遣的用工单位将承担侵权责任。劳务派遣员工受工伤可以找派遣单位索赔。如果单位员工违反了规定,给被派遣劳动者造成损害,那么劳务派遣单位与用工单位承担连带赔...查看全文

派遣机构与要派机构之间形成劳务派遣关系，劳动者与派遣机构之间为劳动合同关系，劳动者与用工单位之间为实际用工关系。劳务派遣法律关系是基于一般劳动关系演变而来，派遣机构和要派机构共同承担用人单位的权利和义务。派遣机构需履行相应义务，不...查看全文

为了降低用工成本,越来越多的用工单位开始重视劳务派遣这一用工模式,但由于劳务派遣的飞速发展,而相关法律制度长期处于滞后的状态,导致劳务派遣制度中存在许多法律风险。那么,劳务派遣中又存在着那些风险呢法律?为您介绍。&nbs...查看全文

一、劳务派遣要规避哪些法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时...查看全文

法律分析：签订劳务派遣合同的法律风险：存在被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。实践中，用工单位以不存在劳动关系为由，区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。法律依据...查看全文

律师分析:被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不...查看全文

律师分析： 被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或...查看全文

被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或因劳务派遣单...查看全文

工程劳务分包的风险怎么规避 (1)发包人不得直接指定专业施工分包人或劳务分包人。这里国内的规定和要求与国际上的通行做法有所不同。综合国内目前有效的法律法规，都是要求分包人和总承包人向发包人承担连带责任，几无例外。这说明对分包人的挑...查看全文

律师分析： 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...查看全文

法律分析:劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工的方式：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单...查看全文

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...查看全文

劳务派遣的用工方式包括转移派遣、完全派遣和减员派遣。劳务派遣是在临时性、辅助性或替代性岗位上的补充形式。劳务派遣资质认定条件包括注册资本、报告、可行性报告、章程、办公用房证明等。违约终止劳务派遣合同应按实际损失赔偿，派遣单位违法解...查看全文

法律分析:劳务派遣用工的方式有转移派遣、完全派遣、减员派遣等。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:劳务派遣的用工方式:完全派遣，即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作；转移派遣，即用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣单位与员工签订劳动合同；减员派遣，即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主的身份...查看全文

法律解析： 1、方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 2、劳务派遣公司的员工，只要签了劳动合同，各项权益受《劳动法》保障，婚假、产假正常休，也有五险一金。 ...查看全文