律师分析:被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不...查看全文

被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或因劳务派遣单...查看全文

法律分析：1.选择劳务派遣单位时的风险 主要有两种情况： 一是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质。某些通信企业由于种种原因，选择的劳务派遣机构没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定，所选机构仅仅是一般人事代理机构...查看全文

一、劳务派遣要规避哪些法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性，依然享受着“铁饭碗”，而劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。时...查看全文

法律分析：签订劳务派遣合同的法律风险：存在被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。实践中，用工单位以不存在劳动关系为由，区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。法律依据...查看全文

劳务派遣中的法律风险主要包括承担连带责任、劳务派遣岗位的适用问题以及独立对派遣人员承担责任。连带责任使劳务派遣和用人单位共同面临纠纷，增加了法律风险。劳务派遣岗位的适用问题缺乏明确规定，导致法律责任不明确，处理纠纷困难。用人单位可...查看全文

律师分析： 雇佣劳务派遣工的风险包含：一、个别派遣公司用工操作不规范；二、人员流动性大，不利社会和企业的管理；三、配套设施难以满足劳务派遣需求；四、劳务派遣用工单位的责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条...查看全文

为了降低用工成本,越来越多的用工单位开始重视劳务派遣这一用工模式,但由于劳务派遣的飞速发展,而相关法律制度长期处于滞后的状态,导致劳务派遣制度中存在许多法律风险。那么,劳务派遣中又存在着那些风险呢法律?为您介绍。&nbs...查看全文

派遣机构与要派机构之间形成劳务派遣关系，劳动者与派遣机构之间为劳动合同关系，劳动者与用工单位之间为实际用工关系。劳务派遣法律关系是基于一般劳动关系演变而来，派遣机构和要派机构共同承担用人单位的权利和义务。派遣机构需履行相应义务，不...查看全文

法律解析： 有下列风险，1.劳动关系不清晰。2.工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况。3.社会保险不参加。4.同等劳动不同报酬...查看全文

律师分析： 有下列风险，1.劳动关系不清晰。2.工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况。3.社会保险不参加。4.同等劳动不同报酬...查看全文

法律解析： 有下列风险，1.劳动关系不清晰。2.工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况。3.社会保险不参加。4.同等劳动不同报酬...查看全文

签订劳务派遣合同的法律风险有，劳务派遣单位是否具备经营劳务派遣业务的资质的风险；是否获得劳动行政部门的行政许可；以及是否与劳动者合法合理地订立派遣协议的风险。 劳务派遣合同签订期限 劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需...查看全文

劳务派遣合同的坏处及劳动者权益保护探讨。劳务派遣合同常导致责任推诿，劳动者合同期满无经济补偿。辞职需提前一个月通知企业。劳务派遣合同可考编制，需两年以上固定期限合同，按最低工资支付报酬。劳务派遣规定包括签订合同、同工同酬、工会参与...查看全文

劳务派遣的税收风险集中在3个方面:值得劳务派遣行业高度关注和警惕。一是增值税风险。      一般纳税人提供劳务派遣...查看全文

现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。 劳务派遣差额征税如何开票 劳务派遣差额征税的，按以下方法开...查看全文

法律分析：劳务派遣注意事项：_x000D_ 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；_x000D_ 3、劳务派遣单位应当将...查看全文

劳务派遣会有什么风险？ 一、劳动合同法关于劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、...查看全文

一、劳务派遣存在哪些风险1.派遣公司主体合法性在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于劳...查看全文

签订劳务派遣合同时，需注意以下事项：1、根据工作岗位需要确定合同期限；2、派遣单位需告知被派遣劳动者派遣协议内容；3、合同内容需明确具体，公平确定当事人权利义务。...查看全文