劳务派遣的三种税收风险！-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签第三方劳务派遣合同风险

“第三方劳务派遣合同和聘用制的区别”：劳务派遣员工与劳务公司签订合同，与工作单位无关，社保由劳动者和劳务派遣公司处理；聘用制员工与工作单位直接签订合同，由工作单位负责社保缴纳，争议处理由双方协商或申请仲裁。劳务派遣的权益保障相对较...查看全文

问劳务派遣用工风险？

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律师分析：雇佣劳务派遣工的风险包含：一、个别派遣公司用工操作不规范；二、人员流动性大，不利社会和企业的管理；三、配套设施难以满足劳务派遣需求；四、劳务派遣用工单位的责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条...查看全文

问劳务派遣行业风险

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为了降低用工成本,越来越多的用工单位开始重视劳务派遣这一用工模式,但由于劳务派遣的飞速发展,而相关法律制度长期处于滞后的状态,导致劳务派遣制度中存在许多法律风险。那么,劳务派遣中又存在着那些风险呢法律?为您介绍。&nbs...查看全文

问劳务派遣合同的相关风险

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现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。劳务派遣差额征税如何开票劳务派遣差额征税的，按以下方法开...查看全文

问劳务派遣合同的潜在风险

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劳务派遣合同的坏处及劳动者权益保护探讨。劳务派遣合同常导致责任推诿，劳动者合同期满无经济补偿。辞职需提前一个月通知企业。劳务派遣合同可考编制，需两年以上固定期限合同，按最低工资支付报酬。劳务派遣规定包括签订合同、同工同酬、工会参与...查看全文

问劳务派遣存在哪些风险

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一、劳务派遣存在哪些风险1.派遣公司主体合法性在签订劳务派遣合同时，用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格，随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于劳...查看全文

问劳务派遣法律风险防范

答

法律分析：1.选择劳务派遣单位时的风险主要有两种情况：一是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质。某些通信企业由于种种原因，选择的劳务派遣机构没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定，所选机构仅仅是一般人事代理机构...查看全文

问劳务派遣会有什么风险？

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劳务派遣会有什么风险？一、劳动合同法关于劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、...查看全文

问利用劳务派遣避税有没有风险呢

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劳动合同法设立劳务派遣规定之后，各地劳务派遣用工迅猛发展，劳务派遣差额征收营业税的政策，被一些滥用，成为企业规避税收的重要手段。一、目...查看全文

问劳务派遣的潜在风险与影响

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劳务派遣存在责任推诿和不支付补偿金的问题，不利于维护劳动者权益。劳务派遣与职业介绍有区别，劳务派遣需签订劳动合同并由派遣单位管理，而职业介绍只提供信息服务。劳务派遣合同期限要求固定为两年以上，并规定派遣单位需按最低工资标准支付报酬...查看全文

问员工转劳务派遣规避风险

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工程劳务分包的风险怎么规避 (1)发包人不得直接指定专业施工分包人或劳务分包人。这里国内的规定和要求与国际上的通行做法有所不同。综合国内目前有效的法律法规，都是要求分包人和总承包人向发包人承担连带责任，几无例外。这说明对分包人的挑...查看全文

问劳务派遣税收几个点？

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纳税人提供劳务派遣服务，增值税税率(或征收率)为多少，具体增值税税额如何计算呢? 一般纳税人采用一般计税方法 &...查看全文

问签订劳务派遣合同的法律风险

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法律分析：签订劳务派遣合同的法律风险：存在被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。实践中，用工单位以不存在劳动关系为由，区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。法律依据...查看全文

问劳务派遣需要注意的法律风险？

答

律师分析：被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或...查看全文

问劳务派遣需要注意的法律风险

答

被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或因劳务派遣单...查看全文

问劳务派遣需要注意的法律风险

答

律师分析:被派遣员工致人损害或自身遭受损害，用工单位并不是完全不用承担责任。用工单位在签订派遣合同时，要注意派遣合同是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不...查看全文

问雇佣劳务派遣工有哪些风险

答

法律分析：雇佣劳务派遣工的风险包含：_x000D_ 个别派遣公司用工操作不规范；人员流动性大，不利社会和企业的管理；配套设施难以满足劳务派遣需求；劳务派遣用工单位的责任。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

问劳务派遣税收政策概述

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劳务派遣是一种通过劳务派遣机构将劳动者派往其他用工单位的用工形式。劳务派遣起源于资本主义国家，后传至我国。劳务派遣公司需要交纳营业税及其他税费，其中包括营业税、城建税、教育费附加、个人所得税和地方教育附加。根据规定，劳务公司的营业...查看全文

问劳务派遣收费？

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律师分析：劳务派遣公司的盈利方式是向用工企业收取管理费作为盈利方式，而劳务中介的盈利方式是通过向用工企业和求职者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳动中介费用。所以，劳务派遣是不能收费的。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问劳务派遣收费

答

一、劳务派遣费用如何收取 (一)派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。 1、员工招募、入职体检。 2...查看全文