在下班期间，如果因为个人原因去世，那么这就不属于工伤。单位将会按照非工伤的有关规定来处理，并支付相应的赔偿金。值得注意的是，如果未交保险，那么单位需要支付这部分的赔偿金。
工人与职员因病或非因工伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；
另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
一、退休人员丧葬费多久到账
领取丧葬费期限为1年。向社保局提供死亡证明等必要文件，社保审核后按照限定由其法定继承人继承其养老保险个人账户余额，符合要求者由社保组织依据当地限定核算具体抚恤金、丧葬费金额。社保组织审批完成后，将相关金额转付当事人原单位，由原单位收到社保支付金额后通知继承人领取即可。丧葬补助金是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用。丧葬补助金和抚恤金的标准，遗属的范围一般包括死者的配偶、子女、依靠死者生前供养的父母，以及依靠死者生活的其他亲属。因病或者非因工死亡的丧葬补助金和遗属抚恤金，由基本养老保险基金支付。因工死亡的丧葬补助金和遗属抚恤金，由工伤保险基金支付。
二、退休职工丧葬费
退休职工丧葬费计算标准为：企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：
(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
如何进行员工死亡赔偿？
律师回答
摘要：如果在职职工或退休人员因病或非因工死亡，单位将按照非工伤的有关规定处理，并支付相应的赔偿金。工人与职员因病或非因工伤死亡时，单位需支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费。退休人员丧葬费标准为：企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇，包括丧葬补助费、直系亲属的一次性救济费、供养直系亲属救济费和生活救济费。
延伸阅读
结语：工伤与非工伤的差别在于是否在单位参加保险。未参加保险的单位需支付丧葬费及抚恤金。退休人员丧葬费标准也有所不同,需根据具体情况而定。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病；
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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