可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。
或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。
1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。声明：回复以咨询所述问题为基础，以相关法律规定为依据，仅供参考，不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以本律师事务所出具的法律意见书为准。?
因为我离职了中介以各种理由克扣工资，是要怎么办呢
律师回答
摘要：劳动者在工资支付方面遇到问题时，可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁，通过法律途径解决。根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，违反规定的行为应受到劳动保障行政部门的处理。劳动保障行政部门应在60个工作日内完成调查，情况复杂时可延长30个工作日。请注意，此回复仅供参考，具体意见以法律意见书为准。
延伸阅读
维权指南：离职后中介克扣工资的解决方法
离职后，如果中介以各种理由克扣工资，你可以采取以下解决方法来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、离职证明等。然后，与中介进行书面沟通，明确陈述你的诉求，并要求解释克扣工资的依据。如果中介不予配合，你可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提交申诉并提供相关证据。此外，你还可以咨询专业律师，了解法律途径和维权策略。在整个过程中，保持沟通记录、保存证据，并且注意法律程序和时限。维权可能需要时间和精力，但坚持下去，你有望获得应得的工资赔偿。记住，维护自己的权益是合法合理的，不要被中介的压力所吓倒，坚定地追求正义。
离职后，如果中介以各种理由克扣工资，你可以采取以下解决方法来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、离职证明等。然后，与中介进行书面沟通，明确陈述你的诉求，并要求解释克扣工资的依据。如果中介不予配合，你可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提交申诉并提供相关证据。此外，你还可以咨询专业律师，了解法律途径和维权策略。在整个过程中，保持沟通记录、保存证据，并且注意法律程序和时限。维权可能需要时间和精力，但坚持下去，你有望获得应得的工资赔偿。记住，维护自己的权益是合法合理的，不要被中介的压力所吓倒，坚定地追求正义。
结语：通过以上提供的法律条款，您可以采取多种方法来解决中介克扣工资的问题。首先，您可以向用人单位所在地的劳动与社会保障局投诉，寻求他们的帮助和支持。另外，您也可以选择到劳动与社会保障局申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。无论选择哪种方式，都需要您收集相关证据并与中介进行书面沟通，明确陈述您的诉求。如果需要，您还可以咨询专业律师以获取更详细的法律意见和指导。坚持维护自己的权益，您有望获得应得的工资赔偿。请注意，以上回复仅供参考，并不构成对阅读者做出法律行为的指引，具体意见以律师事务所出具的法律意见书为准。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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