律师解答： 根据法律规定，合同章一般代表合同的效力，而法人章可以认定为法人的签名，法人的签名也是代表合同效力的一种形式，一份合同当中既有合同章，又有法人章，并不影响合同的效力。此份合同有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

离职证明的主要作用及办理流程。离职证明是一份劳动关系结束的凭证，用于证明解除劳动关系、申请失业金、转移人事关系等。离职证明应包含员工基本信息、入职离职日期、职务等，并需加盖公司公章。公司应留存一份，员工保留一份，并在两联证明间盖骑...查看全文

大家都知道在公司工作的时候,用人单位需要和员工签订劳动合同,否则用人单位就是属于违法情况,如果还没有签订劳动合同就已经辞职了,这个取得的离职证明有哪些作用?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容。...查看全文

相信很多朋友在工作中由于家庭或者生活等各种不可控的原因，难免会遭遇到在自己公司试用期间就被辞退的情况吧，那么被公司辞退之后是否可以开离职证明呢?相信不少朋友为之困惑，为了消除大家在这方面的一些疑惑，律师整理出以下具体的解答内容，供...查看全文

律师分析： 试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,劳动者可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。...查看全文

试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,劳动者可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。...查看全文

律师分析： 1、标示比较法，是将疑为同一印章形成的两个或两个以上的印文放在同一视野内进行对比观察，找出它们的异同点的一种检验方法。适宜于对印文细节特征进行比较。也可将可疑印文与真印文放大成同样倍数的照片，对两者相应部位的特征进行细...查看全文

临近毕业季，很多大四的学生都会到单位进行短期的实习。那针对尚未毕业的高校大学生，要是到单位实习的话，此时一般双方签订的是实习协议，而实习生要是在实习期内想要辞职的话，也是要按照规定办理离职手续的。那么实习期离职需要离职证明吗?实习...查看全文

法律分析：一、没签合同有离职证明吗1、没有签劳动合同也应当开离职证明。2、劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支...查看全文

一、劳务合同有离职证明吗离职就是解除劳动合同，你没有解除劳动合同证明，再找工作，单位不敢要你。劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...查看全文

法律解析： 有，主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除...查看全文

律师分析： 有，主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除...查看全文

法律解析： 有，主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除...查看全文

法律解析： 电子公章的离职证明是有效，电子公章也是用人单位的公章，其与普通的公章是具有同样的法律效果，并且该离职证明也是电子形式的，因此一般可以适用相应电子形式的公章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用...查看全文

律师分析： 电子公章的离职证明是有效，电子公章也是用人单位的公章，其与普通的公章是具有同样的法律效果，并且该离职证明也是电子形式的，因此一般可以适用相应电子形式的公章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用...查看全文

法律解析： 电子公章的离职证明是有效，电子公章也是用人单位的公章，其与普通的公章是具有同样的法律效果，并且该离职证明也是电子形式的，因此一般可以适用相应电子形式的公章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用...查看全文

欠条属于合同的一种，盖合同章具有法律效力。如公司拒不支付的，可持欠条向人民法院提起民事诉讼。提起时需准备:民事起诉状，企业营业执照复印件，证据清单和证据材料。 人民法院在收到起诉材料后，会在七日内决定是否受理、立案。对于不予受理的...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同不用开离职证明吗没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资...查看全文

法律分析：没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位...查看全文

法律分析：一、试用期签合同离职可以打离职证明吗？可以的。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。证明用途：...查看全文