律师分析： 根据法律规定，合同章一般代表合同的效力，而法人章可以认定为法人的签名，法人的签名也是代表合同效力的一种形式，一份合同当中既有合同章，又有法人章，并不影响合同的效力。此份合同有法律效力。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,劳动者可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。...查看全文

离职证明的主要作用及办理流程。离职证明是一份劳动关系结束的凭证，用于证明解除劳动关系、申请失业金、转移人事关系等。离职证明应包含员工基本信息、入职离职日期、职务等，并需加盖公司公章。公司应留存一份，员工保留一份，并在两联证明间盖骑...查看全文

律师解答： 有，主要的原因是: 1.用人单 位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系; 2.用 人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的; 3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除...查看全文

律师解答： 电子公章的离职证明是有效，电子公章也是用人单位的公章，其与普通的公章是具有同样的法律效果，并且该离职证明也是电子形式的，因此一般可以适用相应电子形式的公章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用...查看全文

律师解答： 电子公章的离职证明是有效的，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。电子公章也是用人单位的公章，其与普通...查看全文

律师分析： 1、标示比较法，是将疑为同一印章形成的两个或两个以上的印文放在同一视野内进行对比观察，找出它们的异同点的一种检验方法。适宜于对印文细节特征进行比较。也可将可疑印文与真印文放大成同样倍数的照片，对两者相应部位的特征进行细...查看全文

律师解答： 能伪造，但是最好不要造假。因为即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照中华人民共和国劳动合同法规定合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司...查看全文

律师解答： 试用期是有离职证明的。主要的原因是：1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此...查看全文

律师解答： 法律没有规定必须要原公司的离职证明，但是因为一个劳动者同时只能与一家用人单位签订劳动合同，如果同时与两家用人单位签订劳动合同，那么后一家用人单位没有尽到相应审查义务，给其他用人单位造成损失的，有可能要承担连带赔偿责任，...查看全文

律师解答： 解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的，而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解...查看全文

律师解答： 1、兼职没有签劳动合同，是没有离职证明的。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十九条...查看全文

律师解答： 不用，因为是兼职的工作，这份不是你唯一的工作。如果是唯一的工作，离职时必须要开具离职证明，因为这是获得其他的社会补助的依据：失业保险、养老保险等，及这些社会保险关系的转移办理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 是需要的。劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...查看全文

律师解答： 解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是...查看全文

律师解答： 解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是...查看全文

大家都知道在公司工作的时候,用人单位需要和员工签订劳动合同,否则用人单位就是属于违法情况,如果还没有签订劳动合同就已经辞职了,这个取得的离职证明有哪些作用?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容。...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 ...查看全文

相信很多朋友在工作中由于家庭或者生活等各种不可控的原因，难免会遭遇到在自己公司试用期间就被辞退的情况吧，那么被公司辞退之后是否可以开离职证明呢?相信不少朋友为之困惑，为了消除大家在这方面的一些疑惑，律师整理出以下具体的解答内容，供...查看全文

律师解答： 用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者辞职的,单位可以开具离职证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文