法律解析： 因职务侵占被开不可以要求赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失...查看全文

开除员工不可以要求赔偿。根据劳动法第25条，用人单位可以解除劳动合同，但法院没有权力授权单位开除员工。退赔金额应该是侵占多少退多少，而对单位造成的损失需要通过仲裁申请赔偿。相关法条包括刑法第271条和公司法第147条等。...查看全文

职务侵占罪不能提起刑事附带民事诉讼，但被侵占的财产会追缴或退赔，且在量刑时会考虑此情节。如追赔仍无法弥补损失，被害人可提起民事诉讼。根据《刑法》第271条，职务侵占罪指利用职务之便，非法占有本单位财物，数额较大者可判五年以下有期徒...查看全文

《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，职务侵占罪的被害人可以在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿损失。被害人死亡或丧失行为能力时，其法定代理人或近亲属有权提起附带民事诉讼。同时，如果国家财产或集体财产受损，人民检察院在提起公诉时也可...查看全文

我国刑法规定，职务侵占罪最高刑罚是五年以下有期徒刑。对于犯罪较轻、悔罪表现好、无再犯危险且对社区无重大不良影响的人，可以宣告缓刑。未满十八周岁、怀孕的妇女或已满七十五周岁的犯罪分子也应依法宣告缓刑。...查看全文

职务侵占罪不能提起刑事附带民事诉讼，但可以追缴或责令退赔，无法弥补损失时可另案提起民事诉讼。该罪行指公司、企业等单位人员利用职务便利，非法占有单位财物，数额较大。...查看全文

劳动合同解除需符合法定事由，否则公司需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第40条规定，公司辞退员工必须提前30日通知或支付一个月工资的代通知费。如公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于...查看全文

职务侵占退赔行为人可从轻处罚，但不能减轻处罚。职务侵占罪是指利用职务便利，非法占有本单位财物的行为。根据《刑法》第271条，数额较大可处三年以下有期徒刑或拘役，并罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，并罚金；数额特别巨大处十年...查看全文

犯罪者可能会被批捕，特殊主体包括公司、企业或其他单位的人员。其中包括股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，以及公司的经理、部门负责人、一般职员和工人。此外，集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工也可能成为犯罪主体。但具有国家...查看全文

法律解析： 是的。公安机关对犯罪嫌疑人进行抓捕时，需要有证据证明犯罪事实才能实施抓捕行动，反之，就是违法行为。能证明犯罪行为人涉嫌职务侵占的证据包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检...查看全文

法律解析： 是的。公安机关对犯罪嫌疑人进行抓捕时，需要有证据证明犯罪事实才能实施抓捕行动，反之，就是违法行为。能证明犯罪行为人涉嫌职务侵占的证据包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检...查看全文

律师解答： 是的。公安机关对犯罪嫌疑人进行抓捕时，需要有证据证明犯罪事实才能实施抓捕行动，反之，就是违法行为。能证明犯罪行为人涉嫌职务侵占的证据包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见、勘验、检...查看全文

根据劳动法规定，无合法理由辞退的员工应获得2个月工资的赔偿金；有违法原因解除或生产经营困难解除的员工每工作一年获得一个月工资的补偿；若公司与员工协商解除劳动合同，员工每工作一年获得一个月工资的补偿，主动离职则无经济补偿金。...查看全文

1、被公司无故开除能要求双倍赔偿。2、公司无故开除员工属于违反法律规定解除劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，被公司无故开除能要求双倍赔偿。...查看全文

职务侵占三十万能判缓刑吗？根据最高人民法院的规定，职务侵占数额在6万元至40万元之间被视为“数额较大”，可能符合缓刑条件。根据相关法律依据，如果犯罪分子被判处拘役或三年以下有期徒刑，并满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险以...查看全文

法律分析:车位被占能要求赔偿。根据规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。妨害物权或者可能妨害物权的，权利人可以请求排除妨害或者消除危险。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第二百...查看全文

职务侵占罪的刑事诉讼中，被害人及其代理人有权提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失；人民检察院在提起公诉时，也可提起附带民事诉讼，以保护国家财产和集体财产。...查看全文

员工无故被公司开除可要求赔偿，按劳动年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，则支付标准为三倍。是否合法取决于员工是否不能...查看全文

醉驾被单位辞退无需补偿。根据劳动合同法，单位可以解除劳动合同，如员工严重违规、构成刑事犯罪等。单位开除员工需注意公示规章制度并收集证据，通知工会，并合法解除劳动关系。被判醉驾拘役的员工可被开除，无需额外补偿。我国法律赋予单位在员工...查看全文

职务侵占，如果犯罪分子将钱用在家庭开支上，或者配偶知道之后当做夫妻共同财产存储下来，那配偶要赔钱。如果犯罪分子的配偶不知道职务侵占的财物，犯罪分子也没有将钱用在夫妻共同生活中，那就不需要承担。一、没拿钱是否算职务侵占...查看全文