被公司开除后，能否要求赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工被公司开除，能否要求赔偿？

员工无故被公司开除可要求赔偿，按劳动年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，则支付标准为三倍。是否合法取决于员工是否不能...查看全文

问被公司无故开除是否能要求赔偿？

答

1、被公司无故开除能要求双倍赔偿。2、公司无故开除员工属于违反法律规定解除劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，被公司无故开除能要求双倍赔偿。...查看全文

问员工无故被公司开除能否要求赔偿

答

法律解析：视情况而定，在无过错的情况下，公司无故开除可索要赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

问员工无故被公司开除能否要求赔偿

答

问酒驾被单位开除，能否要求赔偿？

答

醉驾被单位辞退无需补偿。根据劳动合同法，单位可以解除劳动合同，如员工严重违规、构成刑事犯罪等。单位开除员工需注意公示规章制度并收集证据，通知工会，并合法解除劳动关系。被判醉驾拘役的员工可被开除，无需额外补偿。我国法律赋予单位在员工...查看全文

问孕妇被公司开除，寻求赔偿

答

怀孕女职工被开除应获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，补偿标准为平均工资三倍。补偿年限最高不超过十二年。具体赔偿36个月需根据工作年限确定。...查看全文

问公司开除员工赔偿要求

答

公司开除员工的赔偿标准是经济补偿金的两倍，根据劳动合同法的规定。公司辞退员工需要注意合法有效的规章制度、公示和证据，以避免违法解除合同并支付赔偿金。...查看全文

问打架被开除公司是否要赔偿

答

法律分析: 打架被开除属于严重违反公司规章制度的，公司不需要赔偿；打架情节轻微，没有造成严重后果，不属于严重违反公司规章制度的，公司开除应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条_x000...查看全文

问打架被开除公司是否要赔偿

答

如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。被公司开...查看全文

问酒驾被公司开除是否需要赔偿？

答

员工因酒驾被公司开除，不赔偿。单位可开除员工且无需支付赔偿金。若酒驾被判刑，单位无需支付赔偿金。涉嫌违法犯罪，单位可暂停合同履行，期间不承担义务。...查看全文

问因裁员被公司开除，员工是否有权要求赔偿？

答

单位开除员工不需要补偿或赔偿的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、营私舞弊等。用人单位辞退员工无需赔偿的情形还包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、营私舞弊、对工作造成严重影响并拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事...查看全文

问被公司开除要怎么赔偿

答

法律分析：劳动者被违法开除的，用人单位以经济补偿的两倍标准支付赔偿；其他情形下支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者因为过失性辞退的，没有经济补偿。...查看全文

问被公司无故开除可以要求哪些赔偿

答

法律分析:劳动者被公司无故开除属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文

问因职务侵占被开除是否能要求赔偿

答

法律分析: 因为职务侵占被开除不可以要求赔偿，如果情节严重行为人构成犯罪的，则还需要承担刑事责任，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处...查看全文

问员工因公司被开除，是否需要赔偿？

答

被开除员工需赔偿，若公司违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合法辞退员工情形包括试用期未通过、严重违规、对工作造成严重影响且拒不改正等。申请劳动仲裁需在一年内提交书面申请，附副本，包括双方信息、仲裁请求、事实理由、证据和...查看全文

问公司是否需要赔偿被开除的员工？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济上的补助。根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平，用人单位需支付一定比例的经济补偿。劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年...查看全文

问打架被开除公司要赔偿吗

答

法律分析：一、打架被开除公司要赔偿吗因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成...查看全文

问员工被公司开除后能获得哪些赔偿？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工被企业开除获得的赔偿有：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问被开除未签订劳动合同，能否要求赔偿？

答

本文讲述了用人单位与劳动者签订劳动合同的相关规定。如果用人单位在用工一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而劳动者可以要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳...查看全文

问员工因拒绝调岗被开除，能否要求赔偿？

答

劳动合同解除需符合法定事由，否则公司需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第40条规定，公司辞退员工必须提前30日通知或支付一个月工资的代通知费。如公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于...查看全文