被公司无故开除可以要求哪些赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被企业无故开除可以要求哪些赔偿？

法律解析：劳动者被公司无故开除属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

问被企业无故开除可以要求哪些赔偿？

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律师解答：劳动者被公司无故开除属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

问被公司无故开除是否能要求赔偿？

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1、被公司无故开除能要求双倍赔偿。2、公司无故开除员工属于违反法律规定解除劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，被公司无故开除能要求双倍赔偿。...查看全文

问员工无故被公司开除能否要求赔偿

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法律解析：视情况而定，在无过错的情况下，公司无故开除可索要赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

问员工无故被公司开除能否要求赔偿

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问员工无故被公司开除是否可以赔偿

答

1、员工无故被公司开除可以要求公司赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共...查看全文

问员工无故被公司开除是否可以赔偿

答

法律分析：员工无故被公司开除可以要求公司赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民...查看全文

问工作10年被开除可以要求哪些赔偿？

答

律师分析：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

问被公司开除后，能否要求赔偿？

答

根据劳动法规定，无合法理由辞退的员工应获得2个月工资的赔偿金；有违法原因解除或生产经营困难解除的员工每工作一年获得一个月工资的补偿；若公司与员工协商解除劳动合同，员工每工作一年获得一个月工资的补偿，主动离职则无经济补偿金。...查看全文

问被公司无故辞退，我该要求哪些补偿

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法律分析:被公司无故辞退，若属于违法辞退的情形的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的，可以要求支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问打架被开除公司可以要赔偿吗

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律师分析:不可以。因为打架被解除合同，解除合同合法的，没有经济补偿金。职工在单位内打架，是违反用人单位规章制度的行为，达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的，是”严重违反用人单位规章制度“的情形，根据《劳动合同...查看全文

问公司解散可以要求哪些赔偿

答

法律分析:公司解散可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问员工被公司开除，能否要求赔偿？

答

员工无故被公司开除可要求赔偿，按劳动年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，则支付标准为三倍。是否合法取决于员工是否不能...查看全文

问被公司无故辞退有哪些赔偿

答

法律分析：被公司无缘无故辞退的，可获得双倍经济性赔偿。因为无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...查看全文

问被公司无故辞退有哪些赔偿

答

法律分析：被公司无缘无故辞退的，可获得双倍经济性赔偿。因为无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

问被公司无故辞退有哪些赔偿

答

法律分析：一、被公司无故辞退有的赔偿如下：1、用人单位无故辞退员工补偿标准与员工工作年限有关。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；2、不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超...查看全文

问无故开除赔偿就可以吗

答

一、员工无故被公司开除是否可以赔偿 1、员工无故被公司开除可以要求公司赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问被打可以要求哪些赔偿

答

法律分析：一、被打可以要求哪些赔偿？1、被人打伤，应该要求这些赔偿：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要...查看全文

问孕妇被公司开除，寻求赔偿

答

怀孕女职工被开除应获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，补偿标准为平均工资三倍。补偿年限最高不超过十二年。具体赔偿36个月需根据工作年限确定。...查看全文

问公司开除员工赔偿要求

答

公司开除员工的赔偿标准是经济补偿金的两倍，根据劳动合同法的规定。公司辞退员工需要注意合法有效的规章制度、公示和证据，以避免违法解除合同并支付赔偿金。...查看全文