法律分析:被公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等过错情形的，用人单位不用支付赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析：一、被公司无故辞退有的赔偿如下：1、用人单位无故辞退员工补偿标准与员工工作年限有关。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；2、不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超...查看全文

法律分析：被公司无缘无故辞退的，可获得双倍经济性赔偿。因为无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

法律分析：被公司无缘无故辞退的，可获得双倍经济性赔偿。因为无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...查看全文

无故被公司辞退，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退...查看全文

法律分析:劳动者无故被公司辞退，如果是被违法辞退的，公司要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来算的；如果是被无过错性辞退的，则公司只要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、被无故辞退怎么要求有补偿1、如果劳动者无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付工资。2、...查看全文

法律分析:合同期内如果公司违法辞退我，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为二倍的经济补偿；若是用人单位主体提议并协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

法律解析： 如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法...查看全文

法律分析:如果不是因为劳动者自身存在过错被辞退的，可以按照自己在单位的工作年限要求单位赔偿。在单位工作满一年要求支付一个月的工作作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据题目所给的段落，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任。因此，答案为“用人单位可以解除劳动合同...查看全文

法律分析:公司无故辞退我，不是补偿金，而是经济赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍，但是要证明公司违法解除合同。根据相关法律规定，此时应当协商解决，若是协商不成的，可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

一、公司无故辞退员工,应该有哪些赔偿 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文

法律分析:公司无故辞退员工，若属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x...查看全文

根据《劳动合同法》规定，公司无故辞退员工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，而赔偿金通常是经济补偿金的2倍；公司可以在员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职、患病或非因工负伤等情况下解除劳动合同，但需提前30日通知员工...查看全文

法律解析： 公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

法律分析:公司无故辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:公司无故辞退员工，若用人单位属于违法辞退的，如:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文