合同期内公司辞退我我该如何要求补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因合同到期，公司辞退我，我该如何维权？

签订合同后被解雇的处理方式如下：1）公司与员工协商一致解雇，公司支付经济补偿金；2）公司单方面解雇员工，公司需支付双倍经济补偿金；3）员工因违规被解雇，无赔偿金。发放离职经济补偿金的条件包括：1）用人单位违法解雇；2）双方协商一致...查看全文

问合同期内被公司辞退，如何补偿

答

法律分析:合同期内若被公司违法辞退，如女职工在孕期、哺乳期进行辞退的，应按二倍经济补偿的标准进行赔偿；若是因劳动者有过错性行为，如严重违反用人单位的规章制度的，不进行经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问合同期内被公司辞退，如何补偿？

答

律师分析：按照如下方式补偿：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金...查看全文

问公司提前辞退我该如何赔偿我

答

法律分析:公司提前辞退属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据...查看全文

问合同到期公司要求我辞退有赔偿吗

答

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文

问合同期内被辞退后如何要求补偿？

答

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问在合同期内被辞退，如何要求补偿？

答

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定时，应向劳动者支付赔偿金。根据该法第四十七条，经济补偿标准按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若月工资超过本地区平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资支付，...查看全文

问被公司无故辞退，我该要求哪些补偿

答

法律分析:被公司无故辞退，若属于违法辞退的情形的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的，可以要求支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问公司在合同期内辞退员工，应该如何补偿

答

根据工作年限和前12个月工资计算解除劳动合同经济补偿金。违法解除劳动合同需支付经济赔偿金2倍。...查看全文

问公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿

答

法律分析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿？

答

律师分析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿

答

法律解析：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

问公司在合同期内辞退员工,应该如何补偿

答

法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。法律依...查看全文

问试用期过了三个月现在公司要辞退我我该怎么要求公司补偿

答

劳动合同法规定，劳动者在试用期后被无过错性辞退，单位应根据其工作时间补偿一个月工资；若劳动者有重大过错，不能获得经济补偿。根据法律规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，也需支付经济补偿，按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，...查看全文

问被公司辞退我该要求怎么赔偿

答

法律分析:被公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等过错情形的，用人单位不用支付赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

问合同期内公司单方面辞退员工该如何补偿

答

法律分析:合同期内公司单方面辞退员工，若用人单位依法行使单方解除劳动合同的，如:劳动者被依法追究刑事责任等，用人单位不支付经济补偿；若用人单位主动提议并协商一致解除的，要支付经济补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

问合同期内被辞退应该如何补偿？

答

合同期内被辞退如何补偿劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第...查看全文

问合同期内公司如何补偿被辞退员工？

答

《劳动合同法》规定了在合同期内公司辞退员工补偿的问题。根据法律规定，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的计算标准是根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果...查看全文

问公司没跟我签合同把我辞退怎么补偿我

答

律师分析:可以向公司申请经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

问公司要合同到期辞退员工应该如何补偿

答

合同到期辞退员工的赔偿一般会按劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。换句话来说，劳动者在该用人单位每工作满一年，单位就要支付给劳动者一个月的工资。工作时间超过六个月不满一年的，那要按一年来算。工作时间不满半年的，那么单位需要支付半...查看全文