法律解析： 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同...查看全文

律师解答： 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

律师分析： 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同...查看全文

法律解析： 劳务派遣公司代缴社保的流程 社保代缴流程： 1、业务咨询： 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明; 　　 2、分析考察： 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必...查看全文

法律解析： 劳务派遣工社保不是直接由用工单位缴纳，因为社保是由和员工建立劳动关系的单位缴纳，劳务派遣人员的社保应该由劳务派遣公司缴纳。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被...查看全文

法律解析： 被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的，那么该情形下用工单位...查看全文

劳务派遣缴纳社会保险比例及法律责任 劳务派遣员工的社保缴纳标准为五险缴费比例单位百分之三十左右，个人百分之十点五加十元；公积金缴纳比例为百分之五到百分之十二。劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、派遣期限、劳动报...查看全文

法律解析： 如果是职工，社保由由用人单位和职工共同缴纳；如果是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，由个人缴纳社保相关费用，例如基本养老保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 如果是职工，社保由由用人单位和职工共同缴纳；如果是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，由个人缴纳社保相关费用，例如基本养老保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 如果是职工，社保由由用人单位和职工共同缴纳；如果是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，由个人缴纳社保相关费用，例如基本养老保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。 1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法...查看全文

法律解析： 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。 1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法...查看全文

律师解答： 挂在单位自已交社保与纯个人交社保的区别： 1.险种不同：挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。 2.费用不同：社保挂靠，那...查看全文

法律解析： 不能。单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。 【法律依据】： 人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规...查看全文

律师解答： 不能。单位是有义务为员工缴纳社保的，如果劳务公司不为劳务派遣人员缴纳社保将被处罚。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。 【法律依据】： 人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规...查看全文

律师解答： 1、事业单位和企业的社保交纳的百分比是一样的。但是事业单位是有预算定额的相对较少，企业就没有还可以交纳补充养老金，应该说好的企业比事业单位交的多，差的企业有可能就只交最低的社保金了。目前退休养老金是根据在职基本工资计算...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

律师解答： 企业员工社保一般是在月初缴费（个人缴费部分由用人单位代扣代缴），这是社保的基本规定，同时，用人单位当月存在转退休人员时需要及时分账并办理退休手续，是业务开展的需要。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 七十二条...查看全文

律师解答： 单位给员工交社保比例： 养老保险：单位20%，个人8%。如果员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元 失业保险：单位2%，个人1% 医疗保险：单位6-4%，个人2-4% 工伤保险：单位1%，个人0% 生育保...查看全文