法律解析： 证据证明劳动者违反竞业限制义务： 1、劳动者与新单位签证的劳动合同； 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据； 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据； 4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。 【法律依...查看全文

法律分析:员工违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，应当继续履行。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

法律分析:员工违反竞业限制，用人单位可要求其按照约定来支付违约金；如果违约金的数额约定不合理的，则双方可以通过仲裁或者诉讼的方式请求仲裁机构或者人民法院来予以调整。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:员工违反了竞业限制，需要按照约定向用人单位支付违约金。如果员工认为违约金的数额不合理的，则可以通过协商、申请仲裁、向法院起诉等方式来调整违约金的数额。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二...查看全文

律师分析:员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员...查看全文

劳动者离职后可以从事类似工作或经营同类产品，没有竞业限制协议则原用人单位不能追偿。用人单位可在合同中设定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。保证人可向债务人追偿，但不得损害债权人利益。第三人可取代原债务人，成为新债务人，原债...查看全文

离职后如无竞业限制协议，员工可从事类似工作或经营同类产品。用人单位可在合同中约定竞业限制条款，员工违反需赔偿违约金。保证人有权追偿，但不得损害债权人利益。第三人取代原债务人成为新债务人，债权人可请求强制执行。并存债务需约定份额。...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限...查看全文

法律解析： 如果本人的开发工作并没有涉及到您单位的公司秘密，只是一般的开发工作，那么可以跳槽，走正常的辞工手续，竞业协议不产生影响。如果本人工作涉及到单位的秘密 ，但是跳槽的单位不是现单位的竞争对手，也不是属于同领域，也不会违反竞...查看全文

律师解答： 如果本人的开发工作并没有涉及到您单位的公司秘密，只是一般的开发工作，那么可以跳槽，走正常的辞工手续，竞业协议不产生影响。如果本人工作涉及到单位的秘密 ，但是跳槽的单位不是现单位的竞争对手，也不是属于同领域，也不会违反竞...查看全文

律师解答： 所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产...查看全文

员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金...查看全文

法律解析： 员工需要依据劳动合同书约定的条款承担违约责任。协商不成，公司可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张员工依法依约定承担违约责任 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...查看全文

法律分析:员工违反了竞业限制后，单位可以要求员工按照约定按其支付违约金；如果员工拒不支付的，则单位可以通过协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等合法的方式来处理。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十...查看全文

法律解析： 员工需要依据劳动合同书约定的条款承担违约责任。协商不成，公司可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张员工依法依约定承担违约责任 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...查看全文

违反竞业禁止赔偿标准主要根据劳动合同约定，未约定则用人单位应按月支付经济补偿。负有保密义务的劳动者违约应支付违约金。人民法院应支持劳动者要求用人单位支付经济补偿。补偿金额为劳动者在解除前十二个月平均工资的30%，不低于最低工资标准...查看全文

法律解析： 1、民事后果：劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 2、刑事后果：如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密，触犯刑法，将面临被追...查看全文

律师解答： 1、民事后果：劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 2、刑事后果：如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密，触犯刑法，将面临被追...查看全文

律师分析： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文